Analista Entrenamiento PRACTICO-Monclova, Coahuila

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición: ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO Nombre Posición Jefe Directo: COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: MONCLOVA, COAHUILA Misión del puesto: Capacitar, promover y habilitar el desarrollo mediante la certificación de los procesos de ejecución al 100% de los equipos en Tiendas asegurando el perfeccionamiento de conocimientos, habilidades y competencias del personal con el apoyo de las herramientas de entrenamiento proporcionadas para que la operación de la tienda cumpla con los objetivos marcados por la organización.

Principales responsabilidades: Programar y ejecutar los procesos de certificación de los programas de “En. Tienda”, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando información y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos en Tiendas. Realizar los procesos de selección, certificación y seguimiento de Tiendas Entrenadoras y Encargado entrenador a través del programa definido por Entrenamiento Operativo OS para mantener habilitadas a cada una de las tiendas.

Dar seguimiento y coaching a través de visitas estructuradas y herramientas establecidas por la compañía asegurando la certificación de Líderes de Tienda y acompañamiento durante su etapa de Líder. Gestionar la habilitación en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en línea (UFEMSA, Portal RH, etc.)

Asegurar el cumplimiento con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la documentación requerida (DC3, DC4, etc). Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compañía mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en tiendas. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes: Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotación. Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentación. Participar en el Proceso de Selección de Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador . Dar Seguimiento a Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador, identificando si continúan o no activos.

Participar en el Proceso de Selección de Encargados de Turno con Potencial a ser Lideres de Tienda Identificar el personal que pueda considerarse de Banca Operativa/Desarrollos para puestos de Encargado y Líder. Requisitos: Escolaridad: Lic. Administración o carrera afín Conocimientos/herramientas específicas: Microsoft Office: Excel – Nivel Medio Habilidades/competencias: Orientación al cliente, Organización y Ejecución, Relaciones Efectivas Modalidad de trabajo – Presencial Manejo de automóvil Estándar – Licencia vigente Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.