Job description
Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes.
Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer Responsabilidades da Posição: Será responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta. - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos de entrada, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da short list, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE.
- Conduzir dinâmicas e entrevistas em grupo para cargos operacionais e menos complexos; - Garantir atualização de informações em controles internos da área para geração de indicadores de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time; - Atuar como parte de célula de Atração e Seleção de áreas pré-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de processos seletivos para reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura; - Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade; - Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta; - Com o apoio e presença de seu líder direto, criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio; - Executar estratégias de atração de profissionais dos níveis atendidos, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas, aplicação de testes, também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização.
- Atuar em parceria com a área de Diversidade, equidade e inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em short list. Requisitos do Perfil: Formação: Ensino Superior Completo (Formação: recursos humanos, administração de empresas, psicologia, sociologia ou áreas correlatas).
Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas. Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance.
Conhecimentos Técnicos Elaboração de pareceres técnicos de entrevistas. Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências. Elaboração de apresentações executivas em PowerPoint. Excel em nível intermediário. O que iremos te oferecer: PPR Plano de saúde Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador.
Seguro de Vida em Grupo Restaurante no local / vale refeição Vale Alimentação Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente Farmácia: crédito com repasse em folha Cooperativa de Crédito Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes Kit Aniversariante Kit Natal Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.