Job description
亮点 / Highlights: 我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话。 我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。 我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务一线，关注组织氛围和人心；能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题。
岗位职责 / Duties: 1.作为业务部门的合作伙伴，能够将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功； 2.关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，并发现组织效率改善机会，推动变化发生； 3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法，结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应管理模式，对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行； 4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
任职要求 / Requirements:
- 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
- 本科及以上学历，具备5年及以上HRBP工作经验；
- 优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守；
- 具备非职权的影响力，韧劲儿足，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法。