Job description
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Responsable Regional de Protección Patrimonial Ubicación: (puedes agregar región: CDMX / Estado de México / Región asignada) Empresa: FEMSA / OXXO Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar en Región Morelos, CDMX Objetivo del puesto Asegurar que las operaciones de las tiendas y plazas de la región se lleven a cabo de forma segura, mediante la prevención de riesgos, protección de activos y seguimiento a eventualidades, garantizando la integridad de los colaboradores, la continuidad operativa y la imagen de la compañía.
Principales responsabilidades Diseñar e implementar planes integrales de prevención y protección patrimonial, basados en indicadores y análisis de riesgos. Supervisar la operación de seguridad en tiendas y plazas, en conjunto con equipos de Protección Laboral y Patrimonial (PLP). Dar seguimiento a investigaciones internas para identificar desviaciones, riesgos y responsabilidades, asegurando la implementación de acciones correctivas.
Coordinar con el área penal el seguimiento a casos legales y desempeño de despachos externos. Fortalecer el relacionamiento con autoridades y organismos externos mediante mesas de trabajo. Definir las medidas de seguridad requeridas en tiendas de acuerdo con su nivel de riesgo y entorno. Desarrollo de Talento del equipos de trabajo Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Criminología, Seguridad Pública, Seguridad Ciudadana o afín.
Experiencia sólida en seguridad patrimonial, prevención de pérdidas e investigación. Experiencia en manejo de indicadores y análisis de información. Disponibilidad para viajar en Región, Guerrero, Morelos, Estado de México y CDMX. Licencia de conducir Conocimientos y habilidades clave Análisis de información y seguimiento de indicadores Negociación y manejo de conflictos.
Investigación y procesos penales. Relacionamiento con autoridades. Trabajo con equipos multidisciplinarios. Liderazgo de equipos. Competencias Pensamiento sistémico y visión estratégica. Toma de decisiones basada en datos. Desarrollo de talento y trabajo colaborativo. Orientación a resultados y mejora continua. Organización y ejecución.
Relaciones efectivas. En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.