Job description
【岗位职责】 1.根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2.负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，负责公司员工入职、异动、离职流程管理，包括手续办理、在岗跟踪、转正面谈、升迁跟踪、离职管理和谈判等； 3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构和人员岗位设计提出改进方案； 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与管理。 【任职要求】 1.学历条件：要求具有全日制应届本科及以上学历 2.能力要求：有强烈的服务意识，沟通、组织、协调、执行能力强，有分析和解决问题的能力，做事细心，有耐心。 3.知识技能及经验要求：人力资源等相关专业，中共党员优先；