Líder Compensaciones y Beneficios

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes ¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Experiencia en: Administración y gestión de compensaciones y beneficios.

Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales. Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales. Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento. Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa. Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y beneficios.

Atención y seguimiento de auditorías internas y externas. Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua. Conocimientos técnicos: Compensación fija y variable, beneficios y compensación total. Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna. Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.

Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos. Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis. Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP. Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico. Inglés intermedio-avanzado.

Actividades: Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización. Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos. Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.

Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado. Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación. Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos. Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.

Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones. Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, beneficios y nómina. Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas. Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.

Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables. Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos. Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.

Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos. Competencias: Toma de decisiones Organización y ejecución Orientación a resultados Enfoque al talento. Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento.