Job description
该职位来源于猎聘 职位职责： 本岗位统筹分公司个人营销渠道经营管理、队伍建设、体系运营、风控合规及市场优化工作，落地总公司战略部署，推动渠道高质量、可持续稳健发展，具体职责如下： 一、经营策略落地与目标达成 承接总公司个人营销渠道经营战略与管理制度，结合本地市场实际，制定分公司渠道经营规划、年度发展方案及落地举措。拆解年度业务指标，统筹渠道业务推进，常态化追踪业务进度，确保圆满完成渠道年度经营目标。 二、营销队伍建设与人力发展 搭建并落地渠道人力发展体系，制定常态化增员、人员留存及梯队建设计划。推动营销队伍规模化、优质化建设，优化人员结构，夯实渠道人力底盘，为业务持续增长与部门长效经营提供人力支撑。 三、培训体系搭建与人才培育 结合业务发展与队伍能力短板，搭建分层分类的常态化培训体系，落地各类专项培训计划。覆盖新人培育、在岗赋能、绩优提升、主管赋能等全场景，精准培育营销及管理人才，全面提升内外勤队伍专业化能力与综合素养。 四、渠道基础体系搭建与运营落地 统筹完善渠道基础运营体系，搭建、优化并落地招募、培育、绩优培养、日周单元经营、业务预警、主管晋升等核心机制。督导下辖机构全面落地应用各类体系工具，实现体系赋能业务，切实转化为实际经营效能。 五、费用管控与成本效益管理 坚持降本增效，统筹平衡渠道经营投入与产出。定期开展本部及下辖机构费用核查、预算审核与效益评估，规范费用使用流程，实现经营费用精细化管控，提升资金利用率，最大化渠道经营效益。 六、合规经营与风险管控 严格贯彻落实监管部门各项政策及规范要求，优化完善渠道业务流程。严格执行总分公司内控及风险管控制度，常态化开展业务品质核查与风险排查，防范合规及操作风险，保障渠道业务合规稳健、高质量运营。 七、市场洞察与运营优化赋能 持续调研区域市场动态、行业趋势及客户需求，对标渠道发展现状，全面评估公司运营流程、品牌支持、资源投入、组织架构及职场配置的适配性。梳理经营痛点，输出优化方案与决策建议，助力渠道迭代升级与高效运营。 八、其他专项工作 配合公司整体工作部署，完成上级交办的各类专项及临时性工作，积极协同各部门开展跨部门协作，保障整体工作有序推进。 任职资格： 1.
教育背景:本科及以上学历。 2.工作经验:8年以上寿险行业相关工作经历，个人营销渠道5年以上管理经验。 3.能力素质: 有较强的市场洞察性与团队管理能力；诚实守信、清正廉洁、成就动机、勇于担当、积极应变；在行业内有良好的口碑，在当地有良好的寿险人脉资源与一定的影响力，抗压能力强。 4.知识技能: 熟悉寿险运作模式，具有较成熟的寿险营销管理技能，有LOMA资格认证或金融相关证书者优先。