Financieel Analist

BrusselsPosted Jul 31, 2026

Job description

Over jou en de functie:

Enstar heeft momenteel twee Europese verzekeringsmaatschappijen: Alpha NV (“Alpha”, gevestigd in België) en StarStone Insurance SE (“SISE”, gevestigd in Liechtenstein). Naar verwachting zal SISE zich in de tweede helft van 2026 in België vestigen, waarna Alpha zal worden gefuseerd met SISE tot één gereguleerde entiteit. SISE zal vervolgens het centrale knooppunt vormen voor alle Europese bedrijfsontwikkelingsactiviteiten van Enstar, waaronder potentiële bedrijfsovernames, loss portfolio transfers en andere verzekeringsstructuren die lokaal of via andere balansen binnen de Groep worden uitgevoerd. De financiële functie wordt uitgevoerd door een lokaal team in België, ondersteund door een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd finance team in het kader van een intra-groep outsourcingregeling. Het Belgische team bestaat momenteel uit een CFO, verantwoordelijk voor alle financiële aangelegenheden van de gereguleerde entiteit, ondersteund door een Accountant die verantwoordelijk is voor onder meer crediteurenadministratie, salarisadministratie en andere controllership-activiteiten. Vanwege de uitbreiding van de lokale activiteiten als gevolg van de vestiging van SISE is een extra functie in België gecreëerd om de CFO verder te ondersteunen. De nieuw gecreëerde functie van Financieel Analist rapporteert aan de CFO België. Het betreft een zichtbare functie binnen een groeiende organisatie met uitstekende mogelijkheden voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling

Wat ga je doen?

De belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie zijn:

Samenwerken met het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde finance team dat verantwoordelijk is voor alle technische boekingen, om ervoor te zorgen dat deze volledig, accuraat en in overeenstemming zijn met de onderliggende verzekeringsactiviteiten.
Toezicht houden op het maand- en kwartaalafsluitingsproces, inclusief alle kernactiviteiten op het gebied van controllership, wettelijke verslaggeving en rapportages aan toezichthouders.
Inzicht verkrijgen in en toezicht houden op het reconciliatieproces tussen US GAAP en BE GAAP.
Ondersteunen van de CFO bij lokale rapportageverplichtingen, waaronder jaarrekeningen, periodieke rapportages aan de Raad van Bestuur en Solvency II-rapportages.
Ondersteunen van de Group Tax-afdeling bij de voorbereiding, beoordeling en indiening van directe en indirecte belastingaangiften.
Opstellen en rapporteren van business analytics, waaronder analyses van verzekeringsresultaten, beleggingsprestaties en kostenbeheer.
Externe accountants voorzien van de benodigde overzichten, documentatie en toelichtingen om een tijdige afronding van audits mogelijk te maken.
Auditvragen en bevindingen oplossen door corrigerende maatregelen door te voeren en bewijs aan te leveren om herhaling van problemen en tekortkomingen in de beheersing te voorkomen.
Zorgdragen voor een robuuste financiële beheersingsomgeving, inclusief tijdige oplossing van issues en naleving van groepsvereisten.
Fungeren als superuser van het grootboeksysteem om een blijvende afstemming tussen de Amerikaanse en Belgische administraties, een passende rekeningsstructuur, gebruikersautorisaties en rapportageopbouw te waarborgen.
Ondersteunen van toekomstige acquisities, inclusief pre-transactieanalyses, verwerking van transacties en integratie van financiële processen en beheersingsmaatregelen.
Uitvoeren van portefeuilleanalyses voor lokale transacties die in andere groepsmaatschappijen worden verwerkt, en samenwerken met tegenpartijen om tijdig en accuraat gegevens te verkrijgen voor verwerking in de financiële administratie van de Groep.
Uitvoeren van ad-hoc rapportage- en controllingwerkzaamheden.

Wat breng je mee?

Een universitair diploma met 3 tot 5 jaar ervaring in accounting, audit of een vergelijkbare financiële functie.
Kennis van de Belgische boekhoudwetgeving.
Kennis van Solvency II.
Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal.
Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Ervaring met verzekeringsaccounting is een plus, maar geen vereiste.
Ervaring met US GAAP is een plus, maar geen vereiste.
Ervaring met Workday ERP is een plus, maar geen vereiste.

Wie zijn wij?

Enstar is een vertrouwde wereldwijde herverzekerings- en verzekeringsgroep en marktleider op het gebied van retrospectieve oplossingen, met gespecialiseerde underwriting-capaciteiten. Wij helpen onze klanten risico's te beheersen, kapitaal vrij te maken en de financiële ruimte te creëren om te groeien. Met activiteiten in de belangrijkste verzekeringscentra wereldwijd en een netwerk van bijna 800 professionals combineren wij expertise met vernieuwend denken om enkele van de grootste uitdagingen binnen de sector aan te pakken.

Waarom Enstar?

Leren en ontwikkelen vormen een essentieel onderdeel van de loopbaan van iedere medewerker bij Enstar. Groei en loopbaanontwikkeling staan centraal in onze manier van werken en ondersteunen medewerkers bij het leren, groeien en succesvol zijn binnen onze organisatie.

Wij bieden onder andere:

Professionele kwalificaties en studievergoeding: ondersteuning voor medewerkers die relevante beroepskwalificaties willen behalen.
Trainingen, conferenties en seminars: toegang tot opleidingsprogramma’s, conferenties, seminars en permanente educatie via diverse professionele organisaties.
Digitaal Leerplatform: toegang tot LinkedIn Learning met een breed aanbod aan cursussen, video’s, e-books en audioboeken.

Daarnaast investeren wij in initiatieven rondom fysieke, mentale en financiële gezondheid. Ondersteunende teams, inspirerend werk en een positieve werkomgeving dragen bij aan het welzijn van onze medewerkers. Ook buiten de werkplek streven wij ernaar een positieve bijdrage te leveren aan de gemeenschappen waarin wij actief zijn en onze impact op het milieu continu te verminderen.

Inclusiviteitsbeleid van Enstar

Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en geloven dat een inclusieve cultuur de basis vormt voor een authentieke werkomgeving. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, fysieke of mentale beperking, genderidentiteit, burgerlijke staat, zwangerschap of zorgtaken, ras (waaronder huidskleur, nationaliteit en etnische afkomst), religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Enstar zet zich in voor een toegankelijk wervingsproces voor iedereen. Indien je tijdens de sollicitatieprocedure een redelijke aanpassing nodig hebt vanwege een beperking, kun je dit bespreken met je Enstar Recruitment Partner

Who we are:

We are a trusted global re/insurance group and the leading provider of retrospective solutions, with specialist underwriting capabilities. We help our clients manage risk, unlock capital and create the financial freedom to grow. With operations across the world’s major insurance hubs and a global network of close to 800 talented professionals, we bring expertise and fresh thinking to some of the industry’s biggest challenges.

For more information about Enstar, visit our website: www.enstargroup.com .

For more information about careers at Enstar, visit our LinkedIn Life page or visit our careers site

Why Enstar:

Learning and development are a fundamental part of every employee's career journey with Enstar. Supporting growth and career progression is key to how we engage our people - helping them to learn, grow and succeed at Enstar.

We offer a range of initiatives and resources to support our people throughout their careers:

** Professional Qualifications and Study Support: ** We support employees who wish to take professional qualifications aligned to their role and career development.
** Training, Conferences & Seminars: ** As a global organisation, we work with many professional bodies to provide access to training programmes, conferences, seminars and continuing professional development (CPD) opportunities.
** Digital Learning Hub: ** Our digital learning hub, LinkedIn Learning, offers a wide range of self-serve resources, including courses, videos, eBooks, and audio books, to help employees build news skills and deepen their knowledge.

We also invest in physical, mental and financial wellbeing initiatives for our employees. Supportive teams, inspiring work and a positive working environment all contribute to our collective wellbeing. Beyond the workplace, we strive to make a positive influence in our communities and to continuously reduce our impact on the environment.

Enstar Inclusivity Policy:

We’re an equal opportunity employer and believe that our inclusive environment creates an authentic working culture. We don’t discriminate on the basis of age, physical or mental disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and carer status, race (including colour, nationality, and ethnic or national origin), religion or belief, sex and sexual orientation. Enstar is committed in providing an accessible recruitment experience for all those interested in working with us. Please let your Enstar Recruitment Partner know if you require any reasonable accommodation during the application process due to a disability to enable you to fully participate in our recruitment process.