Financier Analyste

À propos de vous et du poste:

Enstar possède actuellement deux compagnies d’assurance dans l’espace économique européen: Alpha NV (« Alpha »), basée en Belgique, et StarStone Insurance SE (« SISE »), domiciliée au Liechtenstein. Il est prévu que SISE transfère son siège en Belgique au second semestre 2026, et Alpha fusionnera ensuite avec SISE.

SISE deviendra alors le centre névralgique des activités d’Enstar en Europe continentale (acquisitions de sociétés d’assurance, transfert de portefeuilles de sinistres, etc.).

La fonction Finance est assurée par une équipe locale basée en Belgique, soutenue par des équipes au Royaume-Uni. L’équipe belge est actuellement composée d’un(e) Directeur Financier (CFO), responsable de l’ensemble des activités financières de l’entité réglementée, ainsi que d’un(e) Comptable en charge de la comptabilité fournisseurs, de la paie et d’autres activités de contrôle financier.

En raison du développement des activités locales lié à l’implantation de SISE, un nouveau poste d’Analyste Financier a été créé afin de renforcer le soutien au CFO ; il reportera directement au CFO Belgique. Ce rôle à forte visibilité au sein d’une activité en croissance offre d’excellentes perspectives de développement professionnel et personnel.

Vos principales responsabilités:

Les responsabilités-clé du poste comprennent:

• Assurer la liaison avec l’équipe Finance basée au Royaume-Uni en charge des écritures comptables techniques, afin de garantir leur exhaustivité, leur exactitude et leur adéquation avec les activités d’assurance sous-jacentes.
• Superviser les processus de clôture mensuelle et trimestrielle, y compris les activités de contrôle financier et de reporting statutaire et réglementaire.
• Comprendre et superviser le processus de rapprochement entre les normes US GAAP et les normes comptables belges (Belgian GAAP).
• Accompagner le CFO dans les obligations de reporting local, notamment les comptes statutaires, les reportings périodiques au Conseil d’Administration et les reportings Solvabilité II.
• Soutenir l’équipe Fiscalité Groupe dans la préparation, la revue et le dépôt des déclarations fiscales directes et indirectes.
• Préparer et communiquer des analyses financières et opérationnelles, notamment l’analyse des résultats techniques d’assurance, de la performance des investissements et de la gestion des dépenses.
• Fournir aux auditeurs externes les analyses, documents justificatifs et explications nécessaires à la réalisation des audits dans les délais impartis.
• Répondre aux questions et recommandations d’audit en mettant en œuvre les actions correctives appropriées afin de réduire les risques de récurrence et les faiblesses de contrôle interne.
• Veiller à l’efficacité et à la robustesse de l’environnement de contrôle financier, notamment par la résolution rapide des problématiques identifiées et la mise en œuvre des exigences du Groupe.
• Assurer le rôle de super-utilisateur du système comptable afin de garantir l’alignement permanent entre les référentiels comptables américain et belge, la pertinence de la structure des comptes, la gestion des accès utilisateurs et la création de rapports.
• Participer aux futures opérations d’acquisition, notamment les analyses préalables aux transactions (due diligence), les écritures liées aux opérations et l’intégration des processus et contrôles financiers.
• Réaliser des analyses de portefeuilles pour les transactions locales comptabilisées dans d’autres sociétés du Groupe et coordonner les échanges avec les contreparties afin de garantir la collecte rapide et fiable des données nécessaires à leur enregistrement comptable.
• Réaliser diverses analyses, reportings et missions de contrôle financier à la demande.** **

Profil recherché:

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou discipline connexe.
• 3 à 5 ans minimum d’expérience en comptabilité ou en audit.
• Bonne connaissance de la réglementation comptable belge.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire Solvabilité II.
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Une expérience en comptabilité d’assurance constitue un atout.
• Une expérience des normes US GAAP constitue un atout.
• Une expérience de l’ERP Workday constitue un atout.

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Qui sommes-nous:

Enstar est un groupe mondial de réassurance et d’assurance, leader dans les solutions de gestion rétrospective des risques et disposant de solides capacités de souscription spécialisée. Nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, l’optimisation de leur capital et la création de la flexibilité financière nécessaire à leur croissance.

Présents au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en Australie et aux Bermudes, et forts d’un réseau de près de 800 professionnels, nous mettons notre expertise au service des assureurs pour les aider à relever les défis les plus complexes du secteur.

Pourquoi rejoindre:

Le développement professionnel constitue un élément essentiel de la carrière de chaque collaborateur chez Enstar. Nous nous engageons à favoriser l’évolution de nos talents en leur offrant les moyens de développer leurs compétences et d’atteindre leurs objectifs professionnels.

Nous proposons notamment :

• Qualifications professionnelles et accompagnement aux études : soutien aux collaborateurs souhaitant obtenir des certifications en adéquation avec leur poste et leur évolution de carrière.
• Formations, conférences et séminaires : accès à de nombreux programmes de formation, conférences, séminaires et formations continues en partenariat avec des organismes professionnels reconnus.
• Plateforme d’apprentissage digital : accès à LinkedIn Learning et à un large éventail de ressources en libre-service, comprenant des cours, vidéos, e-books et livres audio.

Nous investissons également dans le bien-être physique, mental et financier de nos collaborateurs. Des équipes solidaires, un environnement de travail positif et des missions stimulantes contribuent à notre réussite collective. Au-delà de l’entreprise, nous nous engageons également à avoir un impact positif dans les communautés où nous opérons et à réduire continuellement notre empreinte environnementale.

Politique Diversité et Inclusion:

L’entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur l’âge, le handicap physique ou mental, l’identité de genre, la situation matrimoniale, la grossesse, la qualité d’aidant, l’origine ethnique ou nationale, la religion ou les convictions, le sexe, l’orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la législation. Enstar s’engage à offrir un processus de recrutement accessible à tous les candidats. Les personnes nécessitant des aménagements raisonnables dans le cadre du processus de recrutement sont invitées à en informer leur interlocuteur recrutement afin de pouvoir participer pleinement à toutes les étapes de sélection.

Who we are:

We are a trusted global re/insurance group and the leading provider of retrospective solutions, with specialist underwriting capabilities. We help our clients manage risk, unlock capital and create the financial freedom to grow. With operations across the world’s major insurance hubs and a global network of close to 800 talented professionals, we bring expertise and fresh thinking to some of the industry’s biggest challenges.

For more information about Enstar, visit our website: www.enstargroup.com .

For more information about careers at Enstar, visit our LinkedIn Life page or visit our careers site

Why Enstar:

Learning and development are a fundamental part of every employee's career journey with Enstar. Supporting growth and career progression is key to how we engage our people - helping them to learn, grow and succeed at Enstar.

We offer a range of initiatives and resources to support our people throughout their careers:

• ** Professional Qualifications and Study Support: ** We support employees who wish to take professional qualifications aligned to their role and career development.

• ** Training, Conferences & Seminars: ** As a global organisation, we work with many professional bodies to provide access to training programmes, conferences, seminars and continuing professional development (CPD) opportunities.

• ** Digital Learning Hub: ** Our digital learning hub, LinkedIn Learning, offers a wide range of self-serve resources, including courses, videos, eBooks, and audio books, to help employees build news skills and deepen their knowledge.

We also invest in physical, mental and financial wellbeing initiatives for our employees. Supportive teams, inspiring work and a positive working environment all contribute to our collective wellbeing. Beyond the workplace, we strive to make a positive influence in our communities and to continuously reduce our impact on the environment.

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Enstar Inclusivity Policy:

We’re an equal opportunity employer and believe that our inclusive environment creates an authentic working culture. We don’t discriminate on the basis of age, physical or mental disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and carer status, race (including colour, nationality, and ethnic or national origin), religion or belief, sex and sexual orientation. Enstar is committed in providing an accessible recruitment experience for all those interested in working with us. Please let your Enstar Recruitment Partner know if you require any reasonable accommodation during the application process due to a disability to enable you to fully participate in our recruitment process.