Job description
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.
Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów. Kontrola urządzeń w stacji GPZ 110/6 kV. Codzienne dokonywanie odczytów zdarzeń występujących w stacji GPZ. Dokonywanie oględzin transformatorów oraz urządzeń zainstalowanych w stacji zgodnie z instrukcją obsługi producenta.
Dokonywanie łączeń łączników w polach rozdzielni 110kV i 6kV. Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie GPZ. Kontrola stanu technicznego wyłączników w polach 6 kV. Nadzór nad prawidłowym stanem nastaw i działania zabezpieczeń wyłączników. Kontrola temperatury w rozdzielniach oraz komorach transformatorowych.
Kontrola mocy czynnej i biernej pobieranych przez poszczególne stacje 6/0,4kV. Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie stacji oddziałowych. Rozliczanie mediów fabryki – energia elektryczna, energia cieplna, gaz, woda Prowadzenie działań w ramach Systemu Zarządzania Energią mających na celu poprawę efektywności energetycznej Min.
roczne doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisk. Wykształcenie min. średnie technik elektryk, energetyk. Mile widziane wyższe kierunek elektroenergetyka. Mile widziane uprawnienia SEP G1,2,3E/D. Wytrwałość, zaangażowanie i dyspozycyjność. Samodzielność i dobra organizacja pracy. Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
Kontakt z najnowszą technologią. Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę. Atrakcyjny system nagród miesięcznych. Opiekę mentora podczas procesu onboarding Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych. Program poleceń pracowniczych. Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.