Directeur.trice principal.e, stratégies des auditoires

NOTRE VISION Téléfilm Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. La Société favorise l’équité, la diversité et l’inclusion et vous encourage à indiquer volontairement si vous êtes une femme, un.

e Autochtone, une personne vivant avec un handicap, un membre d’un groupe racisé ou autre membre d’un groupe sous-représenté. Téléfilm Canada s’efforce également à respecter les principes d’accessibilité en rendant nos processus de recrutement, d’évaluation et de sélection aussi accessibles que possible.

Si vous avez des questions sur l’accessibilité ou avez un besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, n’hésitez pas à nous contacter à cv@telefilm.ca . En tant qu’institution responsable et cheffe de file de l’industrie audiovisuelle canadienne, Téléfilm Canada s’engage à accomplir sa mission sous l’angle de l’écoresponsabilité.

Cet engagement concorde avec l’objectif du gouvernement du Canada d’atteindre la carboneutralité d’ici 2050. VOTRE RÔLE Relevant d’un mandat conjoint de la Direction générale et de la cheffe des programmes (CPO), le ou la directeur·trice principal·e, stratégies des auditoires définit la stratégie et porte la vision organisationnelle visant à placer la compréhension et l’engagement des auditoires canadiens et autochtones au cœur de la vision de Téléfilm Canada.

Cette fonction pilote une priorité stratégique de l’organisation en approfondissant la connaissance des auditoires diversifiés de partout au Canada, Elle favorise également une meilleure compréhension des plateformes et des nouveaux modèles d’engagement qui façonnent la consommation et la découvrabilité des contenus.

Ce rôle assure une compréhension de la façon dont et où le public mondial s’engage avec le cinéma et le contenu incluant des communautés historiquement sous-représentées et les diasporas. Son mandat transversal lui permet d’influencer les programmes, la collecte des données, les recherches et les initiatives de promotion des talents menées par Téléfilm.

Accélérer et accroître la découvrabilité, l’engagement, la notoriété, la portée et l’impact des œuvres canadiennes sur les marchés francophone et anglophone. La personne titulaire mobilise les équipes internes et les partenaires de l’écosystème autour d’une approche cohérente, mesurable et centrée sur les auditoires.

Le poste comprend la supervision d'un employé. RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Conseil stratégique et influence Conseiller la Direction générale et la Cheffe des programmes sur les orientations stratégiques liées à la découvrabilité, à l’engagement de l’auditoire Alimenter la réflexion stratégique dans le cadre du prochain plan stratégique de Téléfilm Canada. Développer et diriger une vision stratégique de l’impact auditoire, en influençant les orientations, les approches de collecte et d’analyse de données ainsi que les stratégies promotionnelles de Téléfilm afin d’en maximiser la portée et les résultats.
2. Concertation sectorielle Représenter Téléfilm au sein du consortium, assurer à l’interne le leadership des stratégies et des projets qui en découlent, et adopter une approche proactive dans l’établissement des priorités et la définition des prochaines étapes. Créer et animer une table de travail structurante réunissant des acteurs clés (diffuseurs, plateformes, chercheurs, institutions, etc.). Positionner Téléfilm Canada comme pont et levier entre les parties prenantes de l’écosystème.
3. Initiatives structurantes et projets spéciaux Concevoir et piloter des initiatives liées aux audiences Proposer et structurer de nouveaux partenariats stratégiques (ex., organisations, universités, chercheurs, experts externes). Mettre en place et assurer les mécanismes administratifs nécessaires au pilotage et au suivi des initiatives et des projets, notamment en documentant leur avancement, leurs résultats et leur impact.
4. Intelligence stratégique, compréhension des marchés et collaboration interne Identifier les obstacles systémiques au sein de l’industrie qui freinent l’engagement des auditoires et nécessitent des interventions de haut niveau. Approfondir la compréhension des marchés francophone et anglophone et de l’engagement des auditoires issus des diasporas. Transformer ces connaissances en recommandations pour mieux mobiliser les différents publics. Collaborer étroitement avec le secteur des communications, relations gouvernementales et intelligence d’affaires; Travailler avec le Bureau de gestion de projets, en utilisant les structures et processus existants. EXIGENCES Expert·e du secteur audiovisuel spécialisé·e dans la stratégie des auditoires, la distribution et la découvrabilité, avec une forte compréhension des modèles d’affaires, de la chaîne de valeur et des relations avec les télédiffuseurs et plateformes. Expérience avec les deux marches linguistiques au Canada et les marches internationaux. Forte crédibilité auprès des acteurs du milieu. Esprit d’innovation et expertise au-delà des canaux de distribution traditionnels. Un leadership inclusif et collaboratif, capacité à rallier et à mobiliser. Vision stratégique et capacité à naviguer dans des environnements complexes. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, de niveau CBC. Baccalauréat dans un domaine connexe ou toute autre combinaison d’expérience équivalente et pertinente; Détenir un minimum de douze (12) années d’expérience dans un rôle similaire. La description du poste a été simplifiée pour cet affichage et ne reflète pas nécessairement une liste exhaustive des tâches, des responsabilités et des exigences du poste. Les personnes candidates s'engagent à se conformer aux exigences de divulgation des conflits d'intérêts. Depuis janvier 2026, la politique de travail hybride de Téléfilm prévoit la présence au bureau pour les membres du personnel, à raison de trois journées par semaine. Le reste du temps, vous avez donc le choix de télétravailler ou de travailler de l'un de nos bureaux. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. IMPORTANT

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