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As of October 23, 2026, ASCENT Formation has no open roles listed.

About ASCENT Formation

Ascent Formation est spécialisé dans la formation et le conseil aux professionnels à travers ses deux branches d'activité. - Ascent Formation est la branche dédiée aux formations IT et couvre la cybersécurité, data, IA, devops, cloud, réseaux, systèmes et l'ensemble des thématiques informatique. - Human Spark est l'activité spécialisée dans le conseil et la formation en soft skills et accompagne les équipes sur le développement personnel, le management, le leadership, les ressources humaines, la gestion de projets et un ensemble de sujets connexes. Nous offrons la capacité d’intervenir avec un maximum de flexibilité, rapidement, tout en maintenant notre qualité. Ascent peut mobiliser des équipes et déployer des formations en France et à l’international. Nos programmes sont majoritairement axés sur de la pratique et nos formateurs consacrent plus de 50% de leurs temps sur de l’expertise, favorisant une approche terrain et un retour d'expérience pertinent.

Employees
11 to 50

Leadership

The top of ASCENT Formation's org chart, with how many people report into each leader.

NDPhoto of Nicolas DUVAL

Nicolas DUVAL

CEO

18 reports

BPPhoto of Benjamin Prigent

Benjamin Prigent

Operations Director

14 reports

NPPhoto of Nicolas Potin

Nicolas Potin

Directeur commercial

1 report

JLPhoto of Jeanne Lelgouarch

Jeanne Lelgouarch

Responsable administrative et financière

Jobs at ASCENT Formation

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ASCENT Formation jobs: common questions

Is ASCENT Formation hiring right now?
ASCENT Formation has no open roles listed as of October 23, 2026. Roles appear here as soon as they are posted on ASCENT Formation's careers site.
Who leads ASCENT Formation?
Nicolas DUVAL, CEO, is at the top of ASCENT Formation's org chart.
How do I apply for a job at ASCENT Formation?
Pick a role on ASCENT Formation's TheJobsMap page and select Apply. Every listing links to the original posting on ASCENT Formation's own careers site, so you apply directly with the employer.