Filosofia Organizacional jobs and careers

About Filosofia Organizacional

Existencialismo, complexidade, diversidade, perspectivismo e pluralismo; a Pós-modernidade desafiando teórica e praticamente as Lideranças Empresariais. Filosofia Organizacional é um termo cunhado pelo consultor e professor Alexandre Fialho, Administrador e Filósofo, no intuito de integrar duas áreas de conhecimento que não conversavam: Filosofia e Administração. Diferentemente do conceito de Filosofia da Organização, que apenas se refere aos princípios e valores de certa instituição, o termo Filosofia Organizacional é bem mais amplo, abrangendo todo o universo organizacional, independentemente de setor ou geografia, e também diversos subcampos da Administração, como Estratégia, Inovação, Visão, Missão, Valores, Propósito, Avaliação de Desempenho e de Pessoas, Desenvolvimento, Transformação Organizacional, Cultura, dentre outros. Em seu trabalho acadêmico e consultivo, Alexandre acabou abrindo tal vertente do conhecimento aplicado por não encontrar respostas para as perguntas com as quais se deparava e por não conseguir elaborar as respostas adequadas ao contexto no campo de abrangência tradicional da Administração e da Psicologia. Como um grande guarda-chuva conceitual e prático, a Filosofia Organizacional não é um substituto aos conceitos e às práticas vigentes, mas sim um acréscimo necessário para as organizações e suas lideranças conseguirem existir de maneira mais autêntica, sustentável e prazerosa. E como é indissociável o contexto do conhecimento aplicado, usa-se bastante a Sociologia e a Psicologia como suportes conceituais da abordagem da Filosofia Organizacional.