INNOVEMIND s.r.o. jobs and careers

About INNOVEMIND s.r.o.

Společnost InnoveMind nabízí komplexní programy v péči o zdraví a prosperitu Vašich pracovníků i celé organizace na úrovni tělesné, psychické, emoční, sociální, duchovní a finanční pohody, což nás oproti konkurenci činí jedinečnými. Využíváme postupy, standardy a světová doporučení založená na nejaktuálnějších vědeckých důkazech a ověřených poznatcích o jejich fungování. Zaměřujeme se také na širokou škálu rizik a nezdravého chování pracovníků (např. kouření, diety, fyzické aktivity, negativní zvládání stresu a další), které je našimi programy modifikovatelné. Stejně jako na politiku péče o zdraví a pohodu pracovníků, komplexní programy, benefity, organizační podporu a podporující pracovní prostředí. Naše služby zahrnují programy, strategie a postupy v oblastech hodnocení, prevence, měření a intervencích v oblastech zdraví pracovníků v pracovním prostředí, angažovaného zapojení pracovníků a jejich pracovní spokojenosti, organizační kultury a pracovní produktivity. Součástí našich služeb jsou motivační workshopy, balíčky a programy představující: - Koncept zdravého pracoviště, který zvyšuje povědomí v otázkách důležitosti péče o pracovníky a seznamuje se strategiemi a postupy k jeho dosažení: - Trénink dovedností manažerů a vedoucích pracovníků v rozpoznání známek duševní nepohody jedinců i celého týmu, s osvojením podpůrných strategií, které pomohou pracovníkům i týmu; - Zvyšování odolnosti pracovníků s osvojením self-care metod a zvyšováním povědomí v otázkách péče o duševní zdraví, včetně podpory péče o vlastní celkové zdraví (tělesné, duševní, emoční, sociální, spirituální) - Metody měření a způsoby sběru dat a monitoringu pro organizaci důležitých parametrů s měřením efektivity programů a postupů včetně návratnosti investic dle ROI a VOI - Organizační situační analýzu a evaluaci existujících programů, postupů, sběru dat, benefitů a dalších věcí spojených s péčí o pracovníky - Vlastnictví komplexní agendy Zdravého a prosperujícího pracoviště pro firmy