Sehnsucht und Liebe jobs and careers

About Sehnsucht und Liebe

Wie man sich erfolgreich bei geeigneten Talenten bewirbt In Zeiten des Personalmangels erfordert die Suche nach Mitarbeitenden eine neue Kreativität im Denken und Handeln. Nach unserer Überzeugung führt nur der Schritt von Employer Branding zu Employer Marketing zum Erfolg. Unser Ansatz ist viele: Entwickeln und Definieren Ihrer Arbeitgebermarke. Aufbauen einer Employer Value Proposition, um potenzielle Talente anzuziehen und zu halten. Gestalten und Umsetzen Ihres Personalmarketings in Form von Recruiting-Kampagnen. Abdecken aller Medien und Werbemittel und Schaffen zielgruppengerechter Recruiting-Prozesse. Aber auch Out-of-the-Box-Denken, Nutzen unserer Markenkenntnisse und unseres Vermarktungs-Know-hows, um Talente direkt zu erreichen, denn sie kommen nicht von sich aus zu ihrem Stellenangebot. Unser Ziel sind alle: Die Talentsuche erstreckt sich auf alle Berufe und Berufsgruppen der GenX und der GenY. Zwei Zielgruppen stehen besonders in unserem Fokus: Wir helfen bei der Reaktivierung der Gen60+ und sorgen für schnelle Lösungen bei Arbeitsplätzen in Unternehmen, die sofort besetzt werden müssen. Und um Nachwuchstalente zu erreichen, treffen wir die GenZ dort, wo sie es erwartet: in ihren Medien. Mit ihrer Sprache, ihrem Stil und ihren Vorstellungen. Dafür entwickeln wir zielgruppengerechte Recruiting-Prozesse und beraten in allen Fragen, auf was ein GenZ-gerechter Arbeitgeber heutzutage achten muss.