讲师能力人才发展经理

岗位职责 一、专职培训师培养 1.参与制定专职培训师的专业能力培养与认证体系，并推动落地实施； 2.负责讲师专业能力相关课程的开发与授课； 3.负责建立并维护培训学院"讲师成长档案"。 二、内训师培养 1.结合业务实际需求，制定内训师授课能力培养规划； 2.负责内训师培训课程的开发与落地实施。 三、新形态讲师能力探索与落地 1.持续跟踪讲师能力要求的新变化，有针对性地牵头设计相应培养内容，如 AI 工具协同、新模式授课等； 2.定期对标行业实践及优秀企业大学的做法，将外部经验转化为内部可落地的方案。

任职要求 1.本科及以上学历； 2.8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3 年讲师培养工作经验； 3.能够独立讲授 TTT、课程开发、经验萃取类课程，需提供过往授课课程清单或授课视频； 4.有主导 AI 应用能力培养项目的经验，能够清楚阐述项目设计思路、实施过程及学员培养前后的变化；日常工作中熟练使用大模型完成课件编写、案例整理等任务。

加分项 人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业背景； 有企业大学、大型企业培训部门或专业培训机构的工作经历； 持有引导技术、萃取技术相关版权课程认证。