(Senior) Manager:in HR Transformation & SAP SuccessFactors

Wien | Vollzeit | ab sofort | Consulting Dein Team & Umfeld Unser People Consulting-Team rund um Julian Mauhart wächst kontinuierlich und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Transformation ihrer Organisationen und Arbeitswelten. Der Fokus liegt auf Themen wie HR-Strategie und HR-Prozesse, Workforce Transformation, Change Management, HR-Digitalisierung und dem Einsatz moderner HR-Technologien.

Unser modernes Office im IZD Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität, kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit. Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten Entfalte das volle Potenzial moderner HR-Technologien und gestalte nachhaltigen Mehrwert für unsere Kund:innen. Unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR-IT-Strategie zukunftsorientiert auszurichten, die optimale HR-Systemlandschaft aufzubauen und messbare Effizienzgewinne erfolgreich umzusetzen.

Dabei gestaltest du deinen Verantwortungsbereich aktiv mit, zum Beispiel durch folgende Aufgaben: Beratung von Kund:innen bei der Entwicklung von HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen, indem sie von unserer Interdisziplinarität und ganzheitlichen Perspektive profitieren Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Organisation, HR-Prozesse und Change Management Identifikation von Potenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung von Konzepten entlang der HR Transformation und HR Technology Journey unserer Kund:innen Begleitung von Projekten von der ersten Idee über Angebotsprozesse und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung Fähigkeiten für deinen Erfolg Must-haves: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Transformation, HR Technology oder SAP Success.

Factors Mehrjährige Implementierungserfahrung mit SAP Success. Factors Employee Central Ausgeprägte Kund:innenorientierung durch Erfahrung in der Beratung und Freude an der Entwicklung langfristiger Kund:innenbeziehungen Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models oder digitale Transformationen mit Fokus auf die Analyse, Konzeption oder Implementierung von HR-Lösungen Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen Souveräne Durchführung von Workshops im Rahmen des Stakeholder-Managements Erfahrung in der fachlichen Führung von Workstreams oder Projektteams Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) Nice-to-haves: SAP Success.

Factors Employee Central Zertifizierung Erfahrung mit weiteren Success. Factors-Modulen wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding Zusätzliche Erfahrung in HR-Prozessdesign, Change Management oder Testmanagement Das bieten wir dir Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.

Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office. Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY. Weiterentwicklung : Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden. Sport & Ausgleich: Vergünstigtes my. Clubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag. „Bring a Friend“: Das eigene Netzwerk lohnt sich – Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Das jährliche Bruttogehalt für diese Position beträgt bei Einstieg auf Rank Manager:in € 78.400 (exklusive Bonus, All-in-Vertrag). Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Berufserfahrung, Qualifikation und Einstufung und wird durch leistungsorientierte Boni ergänzt. Mit deiner Karriere bei EY entwickelt sich auch deine Vergütung weiter.

Dabei gilt stets: „Equal Pay for Equal Work“. Dein Bewerbungsprozess Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten) Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath [email protected] (Recruiting) Du hast Lust, kreativ zu werden? Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich unser Online-Tool. Über EY EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung.

In Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie Inclusiveness@EY fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Religion.

Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern – vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“ . Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unserer Karriere-Website .