HR Business Partner Süd

Als HR Business Partner (m/w/d) verantwortest du die ganzheitliche Betreuung unserer medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd (Baden Württemberg) von der operativen Personalarbeit über strategische HR-Projekte bis hin zur engen Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen. Du unterstützt unsere Praxis- und Clustermanager dabei, moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitswelten zu gestalten.

Du bist erste Ansprechpartnerin bzw. erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und regionalen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung der MVZ-Standorte in der Region Rhein-Main vom Eintritt bis zum Austritt in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und den Zentralbereichen der Life.

Link. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Du verantwortest und steuerst das Recruiting inklusive Bewerberkommunikation, Interviewführung und Onboarding in enger Abstimmung mit dem regional verantwortlichen Clustermanagement und dem HR Team der Life. Link.

Du gestaltest, stimmst ab und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung um. Du verantwortest die Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit dem Clustermanagement, der Geschäftsführung, den Führungsteams der einzelnen Praxen sowie dem HR Team der Life. Link. Du pflegst und nutzt moderne HR-Systeme wie zum Beispiel Personio und Planerio und übernimmst die Vertrags- und Dokumentenerstellung.

Du arbeitest an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und der Unternehmenskultur mit. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen vorzugsweise im niedergelassenen Bereich Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden Unternehmen Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Teamspirit & Austausch auf Augenhöhe – in der Region und in der Holding Ein Umfeld, in dem Menschen zählen