人才发展专家

1.制定年度培训计划与预算，明确重点项目、目标人群、衡量指标。 2.负责培训需求调研、年度培训计划执行落地； 3.搭建新人级、专业级、管理级课程体系，开发/引入实用课程； 4.运营新员工融入、管理者、高潜培养、国内外游学等关键项目； 5.发掘内部讲师，激励业务专家分享经验，促进经验萃取。

1.本科及以上学历，2-6年培训或TD经验，独立负责过完整培训项目； 2.有电商、消费品或快速成长型公司背景优先； 3.具备业务理解力，亲和力强，善于沟通； 4.对培训和人才发展工作有热情，相信培训能驱动业绩。