Reclutador

Descripción de puesto Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización Compensación y Jornada Jornada: L-V 9-61/2_ S 9-2_ D7 Sueldo fijo: $9,600 Tipo de salario: VARIABLE Sueldo variable: $8,400.00 Sueldo base total: $18,035.07 Funciones y responsabilidades del puesto Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.

Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales. Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas. Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.

Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales. Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos. Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos. Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.

Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones. Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva. Requisitos del perfil del puesto Generales Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología Experiencia en puesto similar 1 año Disponibilidad para viajar Sí Requiere Vehículo No Conocimientos / Habilidades Administración de datos Generación de reportes Gestión de relaciones con clientes Gestión documental Manejo de Excel Manejo de equipo de computo Manejo de reclutamiento en campo Manejo de reclutamiento remoto Mejora de productividad Competencias Capacidad para identificar y atraer talento: Comunicación eficaz Desarrollo de estrategias de atención al cliente Entrevista y evaluación efectiva de candidatos Gestión de procesos de selección Gestión documental Objetivos y resultados clave OKR Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.

Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10. Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%. Aumentar la calidad de las contrataciones. Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%. Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10. Mejorar la experiencia del candidato. Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5. Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos. Diversificar la fuente de candidatos. Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.