Global People Operations Coordinator | Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Buscamos profissional sênior para atuar como Coordenador(a) de People Operations , liderando globalmente a operação de pessoas da ESSS nas unidades da América Latina e da Europa. Essa pessoa será referência nas frentes de administração de pessoal e payroll, saúde e segurança do trabalho, benefícios e remuneração fixa e variável.

People Operations é a base que sustenta a experiência do colaborador. Cada admissão, folha de pagamento, benefício e ciclo de remuneração precisa funcionar com precisão, em conformidade com a legislação de cada país e seguindo padrões consistentes de qualidade e de compliance em toda a companhia. Seu papel será garantir uma operação global integrada, orientada por dados, eficiente e preparada para acompanhar o crescimento da empresa, liderando equipes e projetos estratégicos da área.

Senioridade: Profissional sênior com experiência em liderança de equipes multiculturais, gestão de operações globais de People Operations, condução de projetos estratégicos e atuação próxima à alta gestão e às lideranças de negócio. Modelo de trabalho: híbrido em Florianópolis (SC) ou São Paulo (SP). Administração de Pessoal | Payroll Global | Compliance Coordenar globalmente todos os processos de administração de pessoal: admissões, folha de pagamento, férias, afastamentos e licenças, controle de jornada, movimentações, rescisões e obrigações legais, garantindo precisão, prazos e conformidade com a legislação de cada país; Conduzir a relação com os parceiros locais (BPOs de payroll, escritórios contábeis e assessorias jurídicas); Assegurar a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária, com conciliações e controles junto a Finanças e Contabilidade; Conduzir as relações sindicais e as negociações de acordos e convenções coletivas, em conjunto com assessoria jurídica e lideranças; Coordenar os programas de saúde e segurança do trabalho em todas as unidades, em parceria com prestadores especializados e conforme as exigências locais.

Benefícios | Remuneração Fixa | Remuneração Variável Liderar a estratégia e a gestão global de benefícios, equilibrando competitividade em cada mercado, sustentabilidade financeira e proposta de valor ao colaborador; Conduzir negociações com fornecedores e corretoras e acompanhar custos e utilização dos benefícios; Coordenar a remuneração fixa: estrutura de cargos e salários, movimentações, ciclos de mérito e reajuste e pesquisas salariais nos diferentes países; Conduzir a governança dos programas de remuneração variável (bônus por atingimento de metas, comissões e incentivos de vendas), da definição de regras e metas à apuração, validação, comunicação e pagamento; Garantir equidade interna, competitividade externa e aderência ao orçamento em todas as decisões de remuneração.

Gestão de Equipes | Projetos Estratégicos Liderar e desenvolver as equipes de People Operations em diferentes países, com metas claras, feedback contínuo, capacitação e sucessão; Liderar os projetos estratégicos da operação: implantação e integração de sistemas de folha e HRIS, padronização global de políticas e revisão de modelos de remuneração.

Atuação transversal Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal; Criar e atualizar políticas globais de RH, respeitando as particularidades legais de cada país; Atuar como consultora interna para lideranças em temas trabalhistas, contratuais, de remuneração e benefícios; Elaborar e manter os relatórios e indicadores da área (headcount, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, benefícios, acuracidade e prazos de folha).

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em People Operations com mais de 8 anos, cobrindo administração de pessoal, payroll, benefícios e remuneração com pelo menos 5 anos em liderança de equipes; Vivência em folha de pagamento multi países e diferentes modelos de contratação; Conhecimento legislação trabalhista e previdenciária brasileira, incluindo e.

Social e SST

• Saúde e Segurança do Trabalho; Vivência em relações sindicais e negociação de acordos coletivos; Experiência em implantação de remuneração fixa e variável e em gestão de benefícios, incluindo negociação com fornecedores; Experiência em gestão de projetos com múltiplos stakeholders; Espanhol e inglês avançados. Competências comportamentais Comunicação clara com boa construção de apresentações executivas; Rigor e acuracidade pela precisão das entregas; Capacidade de influenciar e negociar com diferentes públicos; Liderança e habilidade para gerir times à distância; Discrição e integridade no tratamento de informações confidenciais; Adaptabilidade para conduzir mudanças em um ambiente de crescimento. Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica ou áreas correlatas; Experiência em empresas multinacionais, com operação na América Latina e na Europa; Familiaridade com a legislação de outros países da América Latina e da Europa; Vivência na implantação de sistemas de folha ou HRIS; Uso de IA e automação em processos de People Operations; Experiência em empresas de base tecnológica. Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE; Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco Nacional); Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas. Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos); Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios.