楽天インシュアランスホールディングス/グループ人事/部長候補

Job Description: 楽天・事業について 楽天インシュアランスホールディングスは、楽天保険グループを構成する楽天生命、楽天損保、楽天インシュアランスプランニングの持株会社として、保険グループの戦略策定および子会社の経営管理を行っております。 部署・サービスについて 楽天保険グループ人事は、楽天インシュアランスホールディングス、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の4社を対象に、会社の枠を越えて人事業務を行っています。従業員が働きやすい環境を整えるとともに、経営と一体となって人事戦略を進めています。 組織は約25名です。中途入社者が中心で、新卒入社の社員からベテラン社員まで、男女問わず幅広い層が在籍しています。 業務内容 保険グループ人事は、以下の組織から構成されています。 今回は下記の中から、部長として複数の組織をマネジメントいただける方を募集しております。今までのご経験を踏まえて、配下を決定いたします。 ・人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。 ・採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。 ・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。 ・給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。 部長の役割： ・労務対応や人事制度に関する課題の解決、制度の企画・規程の改定を進める ・経営層に対し、人事に関する報告・提案を行う ・配下のメンバーの育成・評価など、組織を運営する 必須要件： 次の①〜③をすべて満たす方 ①人事分野での実務経験が通算10年以上ある方（事業会社、人事コンサルティング会社のどちらでも可） ※労務、制度設計、採用、人材開発、オペレーション、給与・社会保険のうち、いずれか1つ以上で専門知識をお持ちであれば、分野は問いません ②部下を持つ立場で、育成・評価・業務の割り振りなどのマネジメントを行った経験が3年以上ある方 ③経営層・役員など、上位の役職者に報告または提案した経験がある方 ※業界は問いません。 歓迎要件： ・保険会社での勤務経験 ・労務に関する実務経験（労働関係の法令に基づく対応、社員・労働組合への対応、就業規則の運用など） ・人事制度の企画・設計・導入・運用の経験、規程の新設・改定の経験 ・経営層への提案・折衝の経験 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・経営企画部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での、同様の経験 ・複数の会社・複数の組織にまたがる人事業務を統括した経験（追加案） 募集要項： http://rak.

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