Especialista em Remuneração e Carreira

A posição foi criada para unir, em uma única frente, a gestão técnica de Remuneração e a estruturação de Carreira em Tecnologia na CCM. O objetivo é garantir práticas de remuneração competitivas e justas e, ao mesmo tempo, fornecer aos colaboradores de tecnologia clareza sobre critérios de crescimento, próximos passos e desenvolvimento.

O QUE VOCÊ VAI FAZER: Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade e critérios de enquadramento. Conduzir avaliações de cargos e pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes), traduzindo benchmarks em recomendações de posicionamento de mercado. Monitorar a equidade interna e a competitividade externa da remuneração fixa, propondo ajustes quando necessário.

Gerenciar e revisar os programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissionamento e demais incentivos), definindo critérios, elegibilidade e governança. Conduzir os ciclos anuais de mérito e promoções, com simulações e análises de impacto financeiro e organizacional. Desenvolver, revisar e manter as políticas de remuneração, assegurando alinhamento à estratégia do negócio, à legislação vigente e às práticas de governança.

Estruturar e manter trilhas de carreira específicas para Tecnologia (técnica e de gestão), com critérios objetivos de progressão entre níveis. Definir e atualizar o modelo de competências por cargo e nível, conectando-o à avaliação de desempenho e às decisões de remuneração. Apoiar processos de sucessão para posições-chave, mapeando talentos internos e riscos de retenção.

Atuar como referência técnica para lideranças e colaboradores sobre critérios de crescimento, promoção e desenvolvimento na carreira de tecnologia. Comunicar de forma clara e acessível as trilhas de carreira e os critérios de evolução, reduzindo a ambiguidade que hoje impacta a retenção de talentos. Requisitos O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Remuneração Estratégica: arquitetura de cargos, pesquisas salariais, remuneração variável e ciclos de mérito e promoção. Vivência em projetos de carreira e desenvolvimento (trilhas de carreira, competências, sucessão e PDI), preferencialmente em empresas de tecnologia. Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes).

Excel avançado, incluindo modelagens, simulações e análise de grandes volumes de dados. Perfil analítico e consultivo, com boa capacidade de comunicação com lideranças e demais stakeholders. DIFERENCIAIS: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas correlatas. Experiência em empresas de tecnologia ou estruturas organizacionais ágeis.

Experiência de implementação de processos de remuneração/carreira do zero Benefícios Vale-refeição/alimentação: R$ 550,00; Convênio médico Bradesco Saúde; Café da manhã e café da tarde todos os dias no escritório da CCM; Assistência odontológica: Bradesco ou Uniodonto; Estacionamento 100% custeado (se utilizar); Reembolso de até R$ 150,00 para curso de inglês; Auxílio mobilidade: R$ 150,00 para CCMers que comparecerem ao escritório no mínimo 14 dias no mês; Vale-transporte (conforme CLT); PLR (Participação nos Lucros e Resultados); Licença maternidade: 120 dias, podendo ser estendida para 150 dias; Licença paternidade estendida: 20 dias; Day off no aniversário; Wellhub (Gympass) – extensivo aos dependentes; Quick massage (dia da massagem); Espaço de descanso; R$ 2.

000,00 por ano para capacitação profissional; Auxílio para emissão de passaporte;