Generalista de Recursos Humanos

ALGUNAS DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES PUEDEN SER: Atención al personal (gafetes, cartas, vacaciones, cambios de departamento, etc.) Relaciones Laborales (llamadas de atención, suspensiones, terminación de contratos, etc.) Asegurar que se cumpla con la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo Asegurar cumplimiento con planes de acción referente a OHI, Engagement, Labor, etc.

Sugerir y participar en mejoras de ambiente Laboral Apoyo a Eventos (10 de mayo, cumpleaños, graduaciones, torneo de deportes, día de padre, día de la mujer, feria de la salud) Actualización de información de los pizarrones Control de expedientes electrónicos en Work Day Control de situaciones especiales en las relaciones laborales y aplicación del RIT.

Supervisión y control de los servicios de outsourcing, cafetería, limpieza, etc. Asegurarse contratación de la planta como sea requerido para personal Hourly. Organización de eventos y actividades para el bienestar e integración del personal. Coordinador de grupos de alto desempeño.(HPT) Administración de Comités Laborales y experto de punto estrellas de Gente Facultada.

Seguimiento y cumplimiento de ADMS Gente Facultada. Colaborar con el departamento médico y seguridad para verificar las medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores. Cumplimiento en el programa ADMS y Empowerd people. Aplicación de encuestas tanto laborales como para INDEX Otras Responsabilidades que determine su Jefe Participar en los entrenamientos asignados según el plan anual de capacitación Conservar en buen estado su equipo de computo Mantener la limpieza y organización de su área de trabajo (implementando las 5's.)

Cumplir con los horarios establecidos en el área de trabajo. Participar en el cumplimiento aplicando la política de calidad. Participar con las políticas de seguridad de la empresa. Seguir las reglas y procedimientos de la empresa. ESCOLARIDAD, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS: Licenciatura en Administración de empresas o Carrera afín 3 años de experiencia en área de recursos humanos Experiencia y conocimiento en fuentes y técnicas de reclutamiento y selección de personal Experiencia en manejo de sistemas electrónicos para la administración de recursos humanos Conocimiento en aspectos legales (LFT,RIT.

STPS, IMSS, INFONAVIT) Dominio de sistemas computacionales Liderazgo, comunicación y actitud de servicio Disponibilidad de Horario Liderazgo Proactivo Trabajo en Equipo Enfocado a objetivos Sentid ode Urgencia Actitud de Servicio Ingles nivel Avanzado