制度运营岗（合规）

1、针对集团各版块制度流程合规性、偏差、卡点、制度漏洞进行PDCA闭环管控； 2、针对制度落地执行及稽查的适配问题，复盘根因，能结合公司管理及业务需求，提报制度新增、修订、废止等优化建议，输出可落地的优化方案； 3、牵头制度优化迭代工作，统筹跨部门方案研讨、条款打磨、意见征集及评审投票； 4、协调并跟踪制度发布培训落地与日常业务咨询答疑。

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2、3-8年人力资源、制度流程优化、人事稽查相关工作经验，有餐饮门店人事管理、制度搭建迭代经验优先； 3、逻辑思维能力：逻辑清晰，擅长流程梳理、问题排查、根因分析与方案优化，具备良好的体系思维； 4、沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通、统筹协调与落地推进能力，高效推动制度优化与问题整改； 5、数据分析能力：擅长数据统计与报表输出，数据敏感度高； 6、严谨风控能力：工作细致严谨、原则性强，熟悉制度规范化管理，可有效规避管理风险； 7、执行与自驱能力：主动发现并解决问题，执行力、闭环思维良好，可自主推进工作迭代优化； 8、责任心强、具备良好的职业素养与团队协作意识，抗压能力良好，认同企业文化，有运营体系管理经验者优先。