HRBP

Empresa: Empresa Aftermarket especializada en la fabricación de componentes para motores y sistemas automotrices de alta especialidad. Reto de la posición: Ser el socio estratégico de Recursos Humanos en planta, gestionando integralmente los procesos de RH y brindando soporte tanto a personal operativo como a líderes, impulsando el desempeño, la atracción de talento y el cumplimiento de los objetivos del negocio.

Datos generales:

• Licenciatura : en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín (Titulado).
• Experiencia mínima requerida : 2 a 3 años en posiciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o afines dentro de plantas de manufactura.
• Industria deseable: Automotriz, autopartes, maquinaria, manufactura industrial o sectores similares.
• Inglés: Avanzado (C1 indispensable).
• Visa: Vigente o en proceso de obtención, con disponibilidad para viajar a Estados Unidos.
• Ubicación: Aguascalientes (se consideran candidatos de otros estados que puedan reubicarse por cuenta propia).
• Modalidad: 100% presencial.
• Paquete Microsoft avanzado
• Se requiere disponibilidad para viajar. Actividades:
• Actuar como HR Business Partner de la operación, brindando soporte estratégico a líderes y atención cercana al personal operativo y administrativo.
• Gestionar los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, relaciones laborales, incidencias de nómina y administración de personal.
• Implementar y dar seguimiento a estrategias de desempeño, clima laboral, desarrollo del talento y cumplimiento de indicadores de RH.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para Dirección de Planta, Recursos Humanos y corporativo.
• Colaborar con las áreas de Finanzas y otros departamentos para asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos y de personal.
• Participar e impulsar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de políticas, procesos y objetivos del negocio. Competencias: Comunicación efectiva, Orientación al cliente interno, Liderazgo e influencia, Organización y seguimiento, Proactividad, Adaptabilidad.