HR实习生

1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求； 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选，评估候选人匹配度并约面合适的候选人； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决； 5、人才mapping、文化、运营等项目工作；

1、2026年及以后毕业的在校生或25届保研学生，专业不限； 2、积极主动，责任心强，有较强的沟通能力和抗压能力，具有相关实习经验者优先； 3、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。