Научный коммуникатор _ Высшая школа образования (на время декретного отпуска)

Высшая школа образования (NU GSE) была создана в 2012 г., а в августе 2013 осуществила первый набор студентов магистратуры и докторантуры. Школа стремится стать мировым центром исследований и преподавательской деятельности в сфере образования, с особым акцентом на образовательные реформы в Казахстане и Центральной Азии, но, в то же время, применяя широкий международный подход.

Мы пропагандируем и осуществляем содействие в реализации самых современных исследований по проблемам образования на любых уровнях — от дошкольного до высшего образования. NU занимает впечатляющее место 176–200 в THE World University Rankings 2025 в категории "Образование''. Научный коммуникатор в сотрудничестве с директором Центра, персоналом и исследователями несет общую ответственность за:

• создание онлайн-присутствия CARCEIT на национальном и международном уровнях посредством многоязычного распространения исследовательского контента;
• представление CARCEIT перед различными заинтересованными сторонами;
• создание исследовательских сетей по всему региону;
• помощь в разработке политик и процедур Центра;
• помощь в оформлении отчетности;
• поддержание связи с персоналом CARCEIT и НУ, студентами и выпускниками GSE (Школа высшего образования) и другими заинтересованными сторонами;
• другие обязанности по мере необходимости. Опыт работы - при степени магистра – стаж работы не менее 1 года в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям; - при степени бакалавра, либо специалиста стаж работы по специальности не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности в международных компаниях и/или национальных компаниях. - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки; - Свободное владение казахским, русским и английским языками; - Умение эффективно управлять работой; - Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды; - Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей; - Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией; - Преданность и честность. Recruitment and selection process Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation. Formal interviews form the final stage of the selection process. They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English. You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values