TD人才发展经理

以客户价值为中心，深入了解用户核心需求，持续发展培训产品及人才发展产品，建体系，拿结果。

负责培训项目的设计、组织、实施和评估。

根据公司战略及组织运营整体规划，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，晋升答辩、制定人才选拔及培养方案;

建设并管理引导员认证体系，持续迭代优化，打造高质量引导员梯队；

引领多元的学习及传播形式，打造学习-实践-分享的快速闭环，实事求是，验证关键产品价值。

统招本科及以上，自动驾驶、具身智能、大模型、新势力车企、互联网背景等优先；

3-5年以上人才发展领域工作经验，有一定的通用课程独立授课能力，有完整的课程体系搭建经验，并有标杆项目案例。

掌握人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设等有实际操作经验；

热情活力正能量、具备敏捷的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力及执行力，能融入年轻员工群体。