HR Controller, EMEA

Overview

Au sein de l’équipe People & Organization de la région EMEA de Moncler (scope : 19 pays, 100 Boutiques, 900 collaborateurs) et rattaché(e) au Total Reward & HR Cost Controlling Senior Manager, EMEA, vos missions principales s’articuleront autour des pôles de responsabilités suivant: Your Impact HR Control Participation au suivi de la masse salariale de la région EMEA (analyse du réalisé, suivi des provisions…) Participation à l’élaboration du budget et des reforecast Gestion des clôtures comptables mensuelles en lien avec les Directions Comptabilité Groupe et HR Groupe Support aux audits internes et externes pour la région.

Gestion de la Rémunération variable Calculs des bonus mensuels et trimestriels pour la région EMEA Gestion des campagnes de Participation et Intéressement Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles Indicateurs Sociaux Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles Création et diffusion de dashboards EMEA sur la base des outils mis à disposition par le Groupe Suivi de l’accord égalité professionnelle / Index égalité Hommes-Femmes, en France et sur le périmètre EMEA Consolidation des données sociales EMEA pour les rapports demandés par le Siège Global (Health & Safety, CSRD etc..)

Projets R.H. Contribution à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale sur le périmètre régional. Elaboration et mise à jour des procédures et référentiels pour l’activité HR Control. Etudes de rémunération ad hoc lors des process de salary review sur le périmètre de la région Vous serez amené à participer à l’ensemble des projets initiés par le Département Ressources Humaines EMEA et à travailler au quotidien en anglais dans le cadre de vos missions.

Qualifications

De formation supérieure type Master en spécialisation Contrôle de Gestion Sociale idéalement Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle ou de stages significatifs sur un poste orienté HR Control Vous maîtrisez le Pack Office avec un niveau avancé sur Excel, la connaissance des outils Power. Query et PowerBI est un plus Doté(e) d’un excellent relationnel et rédactionnel, vous êtes à l’aise pour communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais.

Vous êtes passionné par l’univers du Retail et du Luxe Enthousiaste et dynamique, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve) Autonome, vous vous reconnaissez dans une structure entrepreneuriale et savez faire preuve d’agilité dans la gestion des priorités. “Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation.

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees” HR Control Participation au suivi de la masse salariale de la région EMEA (analyse du réalisé, suivi des provisions…) Participation à l’élaboration du budget et des reforecast Gestion des clôtures comptables mensuelles en lien avec les Directions Comptabilité Groupe et HR Groupe Support aux audits internes et externes pour la région.

Gestion de la Rémunération variable Calculs des bonus mensuels et trimestriels pour la région EMEA Gestion des campagnes de Participation et Intéressement Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles Indicateurs Sociaux Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles Création et diffusion de dashboards EMEA sur la base des outils mis à disposition par le Groupe Suivi de l’accord égalité professionnelle / Index égalité Hommes-Femmes, en France et sur le périmètre EMEA Consolidation des données sociales EMEA pour les rapports demandés par le Siège Global (Health & Safety, CSRD etc..)

Projets R.H. Contribution à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale sur le périmètre régional. Elaboration et mise à jour des procédures et référentiels pour l’activité HR Control. Etudes de rémunération ad hoc lors des process de salary review sur le périmètre de la région Vous serez amené à participer à l’ensemble des projets initiés par le Département Ressources Humaines EMEA et à travailler au quotidien en anglais dans le cadre de vos missions.

De formation supérieure type Master en spécialisation Contrôle de Gestion Sociale idéalement Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle ou de stages significatifs sur un poste orienté HR Control Vous maîtrisez le Pack Office avec un niveau avancé sur Excel, la connaissance des outils Power. Query et PowerBI est un plus Doté(e) d’un excellent relationnel et rédactionnel, vous êtes à l’aise pour communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais.

Vous êtes passionné par l’univers du Retail et du Luxe Enthousiaste et dynamique, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve) Autonome, vous vous reconnaissez dans une structure entrepreneuriale et savez faire preuve d’agilité dans la gestion des priorités. “Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation.

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees”