人事专员

申请编号: 77038 这是一家立足于突破的公司。 加入我们。 康宁是全球领先的玻璃、陶瓷和材料科学创新引领者之一。从海洋深处到浩瀚宇宙，我们的技术不断突破可能性的边界。 我们是如何做到的？依靠我们的员工。在康宁，我们的员工独树一帜、突破常规——这不仅限于职业生涯的某一时刻，而是每一天，都在帮助推动公司及世界的进步。 在康宁，你所做的工作有数之不尽的机会对世界和人类产生积极的影响。你能帮助世界互联互通，驱动汽车的未来，让家庭娱乐更精彩，使救生药品安全送达。你能改变的远不止于此。 加入我们，一同突破。 全球人力资源（HR）职能部门为康宁公司提供综合性的人才管理体系，为公司培养在全球市场中具有竞争差异化优势的员工。 通过确保相关计划的有效性、效率性、全球性、可调整性以及重复性，人力资源（HR）部门可以提供用于根据业务挑战来调整解决方案的服务。 HR（人力资源）部门负责通过配套提供人才管理服务、以及可以帮助展现康宁公司价值观的计划和流程来践行康宁公司的价值观。 岗位要求 为 CI 中国及大中华区准备人力资源报告并提供数据分析；随时支持各类人力资源审计工作。 担任人力资源数据管理员，确保人力资源数据的准确性、完整性和保密性。 管理员工考勤系统及福利项目，包括 GAT、EA、EAP 和健康体检。 维护 CI 中国人力资源 SharePoint 网站，确保信息及时更新且便于访问。 支持外包员工的入职和离职流程；处理外包员工薪资及年度薪资评审（ASR）。 协调居留许可和户籍登记的申请流程。 制定并实施人力资源相关举措，包括价值观、企业文化及员工敬业度项目，以营造积极的工作环境。 协调人力资源运营流程，并确保符合相关文件和工作流程要求。 完成 HR 经理或人力资源总监安排的其他工作。 任职资格 人力资源、工商管理或相关专业学士学位。 具备至少 6 年跨国公司人力资源工作经验。 具备 SAP 人力资源系统管理及人力资源数据管理经验 具备流利的英语口语及书面表达能力。 熟练使用 Microsoft Office 办公软件，尤其是 Excel 和 PowerPoint。 具备出色的人际交往与沟通能力。 责任心强，具有高度的保密意识。 能够在快节奏的工作环境中高效处理多项任务。 康宁致力于提供平等就业机会，并根据适用的法律考虑合理便利申请。残障人士或有宗教信仰的人员可申请合理便利，以便参与应聘，工作或享受公司福利和权益。如需申请与残障或宗教相关的合理便利，请通过accommodations@corning.

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