Asesor Jefe

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• Edo Táchira, con reporte al Lider Ventas Responsabilidades del puesto: Garantizar la correcta ejecución y atención integral en el punto de venta para ofrecer un servicio de calidad a los clientes y consumidores. Realizar la prospección de nuevos clientes en el mercado. Ejecutar y asegurar la revisión continua de inventario, y control de las mermas de cada cliente. Asegurar el correcto funcionamiento de las plataformas de comercio electrónico de clientes cuentas claves. Garantizar el cumplimiento de las entregas y ejecución de los puntos de venta. Desarrollar y examinar el cumplimiento de los procesos, monitoreando a través de los indicadores, la calidad en las ventas diarias, semanales y mensuales de la empresa para asegurar el crecimiento de los volúmenes de ventas en los productos Coca-Cola FEMSA. Organizar, programar y ejecutar las visitas a los clientes asignados por Coca-Cola FEMSA con el objetivo de comprobar su rentabilidad y formular estrategias en la ejecución en el punto de venta para maximizar el volumen de venta. Requerimientos del perfil: Formación: Profesional Universitario en Administracion, Mercadotecnia o carreras afines. Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas: 03 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente con experiencia de empresas de consumo masivo. Conocimientos técnicos: Herramientas basicas de mercadotecnia, conocimientos de ventas, capacidad para negociar, manejo de cartera de clientes, comunicacion efectiva, dominio de paquete Office, manejo de creditos y cobranzas. Habilidades/Competencias: Proactivo, Responsable, Atención y Servicio al Cliente, Excelente dicción y redacción, Habilidad para la negociación, Habilidad Matemática y Numérica, capacidad para trabajar en equipo. Disposición para trabajar en calle y Vehiculo propio indispensable (Limitativo). En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.