Private B2B | RM Private Strategy

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

---

🚀 Sobre a Oportunidade

Ser o parceiro estratégico dos escritórios na construção e aceleração do segmento Private, desenhando planos personalizados de evolução que potencializem crescimento, rentabilidade, fidelização e excelência no atendimento às famílias de alta renda.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

---

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

* Experiência em consultorias estratégicas de primeira linha (McKinsey, Bain, BCG ou similares) ou em áreas de estratégia, transformação ou desenvolvimento de negócios. * Forte capacidade analítica e estruturada para resolução de problemas. * Experiência na elaboração e execução de planos estratégicos. * Excelente capacidade de comunicação e influência junto à alta liderança. * Perfil empreendedor, orientado a dados e resultados.

Diferenciais:

* Conhecimento do mercado financeiro, Wealth Management ou Private Banking. * Experiência em transformação comercial ou desenvolvimento de franquias/canais. * Vivência em gestão de indicadores de negócio (ROA, churn, share of wallet, produtividade, NPS, crescimento). * Experiência liderando projetos de transformação organizacional.

---

🎯 Desafios e Impacto

* Diagnosticar a maturidade do segmento Private em cada escritório. * Construir planos estratégicos de potencialização personalizados para cada operação. * Definir, acompanhar e revisar iniciativas voltadas para crescimento, expansão da base Private, redução de churn, aumento de ROA e rentabilidade. * Atuar junto às lideranças dos escritórios na implementação das iniciativas estratégicas. * Desenvolver o modelo de atendimento Private, apoiando governança, processos, segmentação e melhores práticas. * Coordenar a atuação dos especialistas (Crédito, Wealth Planning, Investments e Shadow Bankers) para gerar impacto no negócio. * Monitorar indicadores, identificar gargalos e propor novas alavancas de crescimento. * Ser um agente de transformação, influenciando a evolução do modelo de negócio dos escritórios.

* Obs.: a contratação é CLT.

---

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

---

---

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

---

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.