Spezialist (w/m/d) für Fonds im regulatorischen Meldewesen von Kreditinstituten

Wir sind die Deka. Bank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft.

Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Zu Ihren Aufgaben zählen Prozessoptimierung: Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Weiterentwicklung laufender Prozesse zur Erstellung des gesetzlichen Reportings (Meldewesen-Themen wie COREP, Groß- und Millionenkreditmeldung, Liquiditätsmeldungen, Risikotragfähigkeitsrechnung etc.) für unsere institutionellen Kunden. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sind Sie hierfür verantwortlich.

Dabei begleiten Sie Initiativen zur Prozessautomatisierung und Digitalisierung dieser Meldewesen-Prozesse. Schnittstellenmanagement: Als fachliche Ansprechperson agieren Sie in einem schnittstellenintensiven Umfeld, insbesondere mit dem Portfoliomanagement, der Fondscompliance, der Master-KVG und dem institutionellen Vertrieb.

Dabei unterstützen Sie Vertriebsveranstaltungen mit Kunden wie Pitches und Workshops und halten Fachvorträge an Akademien. Lösungsentwicklung: Sie bearbeiten Kundenanfragen und entwickeln sowohl fachliche als auch technische Lösungen, um eine korrekte regulatorische Abbildung unserer Produkte mit minimalem Aufwand zu ermöglichen.

IT-Weiterentwicklung: Mit Ihrem Input tragen Sie und Ihr Team zur Weiterentwicklung der IT-Systeme und technischen Schnittstellen zu den Sparkassen bei. In diesem Kontext beteiligen Sie sich an Projekten zur Weiterentwicklung des gesetzlichen Reportings für Sparkassen. Regulatorik-Monitoring: Das Monitoring regulatorischer Neuanforderungen erfolgt u.

a. auf Basis eines regelmäßigen Austauschs mit Sparkassenverbänden, dem BVI, dem DSGV, der Finanzinformatik und anderen Marktteilnehmern. Auf diesem Wege tragen Sie zu einem zeitnahen Know-how-Transfer von gesetzlichen und technischen Weiterentwicklungen bei. Sie übernehmen zudem eine aktive Rolle bei der Kommunikation der identifizierten neuen regulatorischen Anforderungen an interne und externe Stakeholder.

Nachhaltigkeitsreporting: Zu den weiteren Aufgaben gehört die Weiterentwicklung eines gesetzlichen Nachhaltigkeitsreportings nach der Taxonomieverordnung für Sparkassen. Was Sie mitbringen Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss bildet die Grundlage Ihrer Expertise. Sie besitzen mehrjährige berufliche Erfahrung im gesetzlichen Reporting für Kreditinstitute (CRR-Anleger), idealerweise aus Sicht einer Fondsgesellschaft.

Sie verfügen über ein breites Fachwissen in den Bereichen CRR, LCR und Ma. Risk und können dies auf Anlageinstrumente anwenden. Sie sind kundenorientiert und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht darstellen. Professionell und empfängerorientiert präsentieren Sie vor Fach-Publikum und Kunden komplexe gesetzliche Inhalte.

Erfahrungen im Umgang mit relationalen Datenbanken, SQL und Softwareentwicklung setzen wir voraus. Idealerweise kennen Sie sich in der Systemlandschaft der S-Finanzgruppe aus und verfügen ggf. über Kontakte zu Sparkassenverbänden, der S-Rating- und Risikosysteme, dem DSGV und der Finanz-Informatik. Was wir Ihnen bieten Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile: Tarifliche bzw.

individuell vereinbarte Gehälter, 13. Monatsgehalt im Tarifbereich, jährliche variable Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen bei der Vermögensanlage. Starke Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung. Hohe Flexibilität: 30 Tage Urlaub sowie bis zu 6 zusätzliche Ausgleichstage (abhängig vom jeweiligen Vertrag), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bis zu 20 mobile Arbeitstage pro Jahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten. Individuelle Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, interne Lernplattform, berufsbegleitende Qualifizierungen, Talent Management, Mentoring, Hospitationen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote. Gesundheit im Fokus: Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung,. Prävention und mentaler Gesundheit, einem jährlichen Gesundheitsbudget sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Program. Familie, Mobilität & Alltag gut vereinbaren: Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung, Krippen- und Kindergartenplätze, Eltern-Kind-Räume, vergünstigtes Deutschland-Jobticket, IT- und Fahrradleasing sowie vergünstigte Kantinenangebote. Ihr Kontakt im Recruiting Katharina Felsenstein recruiting@deka.de Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzliche Unterlagen per E-Mail oder per Post annehmen dürfen. Uns ist wichtig , dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Stellennummer: 60001144 Besetzung zum: 01.11.2026