Design Engineering Team Leader

Stellenprofil Für unseren Standort Pleinfeld (PLF) suchen wir einen Design Engineering Team Leader (m/w/d) . In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des Equipment Design Engineering Teams zur Unterstützung der Produktionsstandorte in Pleinfeld. Sie stellen die effektive Betreuung von Produktions- und F&E-Anlagen durch kontinuierliche Verbesserungen sicher und verantworten die Steuerung des Arbeitsportfolios Ihres Teams, sowohl für Projekte als auch für operative Aufgaben, durch Planung, Priorisierung und Fortschrittskontrolle.

Gleichzeitig fördern Sie ein leistungsstarkes und gesundes Teamumfeld. Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit Werksleitung, Supply-Chain-Leitung, Business-Unit-Technologieverantwortlichen und der Engineering-Leitung, um die Anforderungen von Produktion, Geschäft und F&E zu verstehen und zu priorisieren. Führung, Entwicklung und Förderung der Teammitglieder hinsichtlich fachlicher Best Practices sowie Führungs- und Entwicklungskompetenzen.

Steigerung von Leistung und Mitarbeiterengagement durch Coaching, Feedback und klare Verantwortlichkeiten. Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung der Equipment-Strategie für den Standort Pleinfeld in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern. Dabei treiben Sie Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierung und Automatisierung voran und maximieren den Nutzen vorhandener Ressourcen, Anlagen und Fähigkeiten.

Verantwortung für den lokalen Cap. Ex-Planungsprozess in Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen. Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Engineering-Projekten sowie der täglichen technischen Unterstützung durch den Einsatz etablierter Business- und Projektmanagement-Methoden, einschließlich Projektdefinition, Priorisierung und Erfolgsmessung.

Zusammenarbeit mit dem globalen Design-Engineering-Leiter zur Sicherstellung der Ausrichtung des Teams an globalen Standards und Erwartungen. Verantwortung für Talentmanagement und Ressourcenplanung, einschließlich Unterstützung von Recruiting- und Performance-Management-Prozessen. Führung des Teams durch Veränderungsprozesse im Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien.

Förderung und Weiterentwicklung der Gore-Unternehmenskultur sowie Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams. Erforderliche Qualifikationen Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung oder 7 Jahre Berufserfahrung im Engineering-Umfeld.

Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Einführung moderner Fertigungstechnologien, beispielsweise: Machine Vision und Bildverarbeitung Robotik und Automatisierung Künstliche Intelligenz Datenerfassung und Systemintegration Industrielle Netzwerke Sensorbasierte Systeme Hochgeschwindigkeits- oder flexible Automatisierungslösungen Digital vernetzte Anlagen- und Maschinenkonzepte Fundierte Kenntnisse in den Grundlagen des Anlagen- und Maschinenbaus sowie des technischen Engineerings.

Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer und/oder großer Projekte sowie in der gleichzeitigen Priorisierung mehrerer Projekte. Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen und Teams hinweg. Hohe Anpassungsfähigkeit sowie ein nachweislicher Erfolg bei der Bewältigung neuer und anspruchsvoller Herausforderungen.

Erfahrung in der Förderung, Entwicklung und Begleitung von Mitarbeitenden. Aktives Vorleben der Gore-Prinzipien sowie Förderung eines Arbeitsumfelds geprägt von Diversität, Authentizität und Demut. Reisebereitschaft von bis zu 10 %. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. GewŸnschte Qualifikationen Studienabschluss in: Automatisierungstechnik Regelungs- und Steuerungstechnik Elektrotechnik Industrieller Automatisierung Mechatronik Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von Automatisierungsanlagen.

Was Wir Anbieten Unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Associates. Wir sind stolz darauf, Ihnen ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Prämienprogramm anbieten zu können, das Ihren Alltag unterstützt und Ihnen dabei hilft, Ihre Zukunft zu gestalten. Wir bieten Benefits, die Flexibilität bieten und das allgemeine Wohlbefinden fördern.

Und in Übereinstimmung mit unserer Überzeugung, dass jeder Associate am kollektiven Erfolg des Unternehmens teilhaben sollte, bieten wir in jedem Land einen Aktienplan für Associates sowie potentielle Möglichkeiten zur „Gewinnbeteiligung“. Erfahre mehr unter gore.com/careers/benefits Gore ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, Status als Person mit Behinderung, genetische Informationen, Schwangerschaftsstatus, medizinischer Zustand, Familienstand, sexuelle Orientierung, Status als geschützter Veteran, Geschlechtsidentität und -Ausdruck sowie alle anderen Merkmale, die durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützt sind.