Head of Compensation & Benefits

Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team. Ihre Aufgaben: Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme) Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.

B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback Globale & lokale Stellenbewertung Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z.

B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards Payroll Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen Beratung, Training & Auditierung Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-).

Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.

B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz Ihre Ansprechpartner/in: Name: Natalie Bierschenk E-Mail: recruiting@jenoptik.com Das bieten wir: