Analista Sr. de RRHH y Administración

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos / Administración para liderar la puesta en marcha y el desarrollo del área de RRHH de una operación logística en crecimiento ubicada en Florencia Varela. Buscamos un perfil generalista, autónomo y hands-on, con capacidad para construir procesos desde cero, gestionar integralmente la administración de personal y acompañar las necesidades de una operación dinámica.

Principales responsabilidades

1. Desarrollo y puesta en marcha del área de RRHH Diseñar e implementar la estructura inicial del área. Elaborar organigramas y descripciones de puestos. Establecer circuitos administrativos de altas, bajas, legajos y novedades. Desarrollar políticas y procedimientos básicos de gestión de personas.
2. Administración de personal y liquidación de haberes Gestionar altas y bajas en ARCA, contratos, legajos y documentación laboral. Administrar licencias, ausentismo, presentismo y novedades. Liquidar y/o controlar sueldos y jornales, incluyendo horas extras, SAC, vacaciones y liquidaciones finales. Gestionar las presentaciones correspondientes: F.931, Libro de Sueldos Digital y cargas sociales.
3. Relaciones laborales y cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento de la LCT, convenios colectivos de trabajo y normativa vigente. Gestionar comunicaciones formales, sanciones disciplinarias y relaciones con delegados. Trabajar en conjunto con el asesoramiento legal externo.
4. Atracción de talento y selección Definir perfiles junto con los líderes de cada sector. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones. Coordinar consultoras y fuentes de reclutamiento.
5. Gestión de ingresos masivos Planificar y coordinar convocatorias e incorporaciones masivas para el inicio de operaciones y períodos de mayor demanda. Organizar evaluaciones grupales, preocupacionales, documentación e inducciones. Garantizar el cumplimiento de los tiempos de incorporación.
6. Seguridad e Higiene y ART Gestionar afiliaciones, denuncias y seguimiento de siniestros ante ART. Coordinar con el servicio de Seguridad e Higiene las capacitaciones, entrega de EPP y relevamientos de riesgos.
7. Gestión administrativa de logística Colaborar con el control documental de proveedores de servicios: personal eventual, transporte, limpieza y seguridad. Realizar seguimiento de horas, facturas, compras menores y documentación administrativa.
8. Indicadores de gestión y mejora continua Desarrollar indicadores de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, costos laborales y tiempos de cobertura. Elaborar reportes de gestión para la Gerencia. Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones.
9. Comunicación interna y clima Implementar procesos de inducción y canales de comunicación interna. Impulsar acciones iniciales de clima, integración y reconocimiento.
10. Inteligencia Artificial y transformación de procesos Incorporar herramientas de IA, como Claude, para optimizar la elaboración de procedimientos, perfiles, comunicaciones y análisis de información. Identificar oportunidades de automatización de tareas administrativas y repetitivas, resguardando la confidencialidad de los datos personales. ¿Qué buscamos? Licenciado/a en Recursos Humanos (excluyente). Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en liquidación de haberes y administración de personal. Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. Experiencia en selección masiva y gestión de dotaciones operativas. Excel avanzado (excluyente). Manejo de sistemas de liquidación de sueldos. Se valorará experiencia en logística, centros de distribución o retail. Interés y experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a RRHH. Modalidad y lugar de trabajo: Jornada 100% presencial de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 hs, en el Centro de Distribución (CD) ubicado en Florencio Varela . Luego de los primeros seis meses, y en función de la evolución de la posición y las necesidades del negocio, existe la posibilidad de ampliar el alcance de gestión, brindando soporte de Recursos Humanos a otras unidades del grupo empresario, lo que podría implicar concurrir algunos días a las oficinas corporativas ubicadas en CABA. ¿Qué valoramos? Autonomía, organización, capacidad de planificación, habilidades de comunicación, orientación a resultados y una marcada actitud para construir, implementar y mejorar procesos. Si te motiva el desafío de crear y desarrollar un área de Recursos Humanos desde cero, ¡queremos conocerte!