Formateur/formatrice de chauffeurs/chauffeuses d’autobus

POSTE: Formateur/formatrice de chauffeurs/chauffeuses d’autobus SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Chef, Opérations liées aux autobusDIVISON: Services voyageursLIEU: North BayRÉFÉRENCE: 500-153-27SALAIRE: De 83 538 $ à 98 280 $QUI NOUS SOMMES:La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels.

La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures.

La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ: Le formateur ou la formatrice de chauffeurs ou de chauffeuses d’autobus doit donner une formation, une orientation et des directives exhaustives aux chauffeurs ou aux chauffeuses d’autobus afin de garantir la sécurité, la cohérence et la conformité des opérations de transport de passagers.

Le ou la titulaire de ce poste doit promouvoir l’excellence opérationnelle et, à cet égard, soutenir le perfectionnement des chauffeurs ou chauffeuses, renforcer les exigences opérationnelles et de sécurité en vigueur, et aider à voir à ce que les membres du personnel disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions efficacement et en toute sécurité.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS: Tenir à jour un programme de formation accrédité à l’intention des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus, conformément aux exigences du Conseil canadien du transport de passagers.Adhérer aux programmes de sécurité de la CTON, conformément aux exigences législatives applicables, au manuel des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus de même qu’à la convention collective.

Donner une formation en classe et une formation pratique à tous les nouveaux membres du personnel assujettis à la réglementation sur les heures de service. Élaborer de la formation et des directives en lien avec divers cours d’amélioration destinés aux chauffeurs professionnels et aux chauffeuses professionnelles, puis donner cette formation et ces directives.

Se tenir au courant des nouvelles tendances, méthodes et techniques en matière de formation. Procéder aux tests du ministère des Transports (MTO) en vue du renouvellement des permis de conduire, conformément au Programme d’attestation de la compétence des conducteurs.Examiner les évaluations du rendement sur la route des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus et donner une formation de rattrapage, au besoin.

Examiner les vérifications aléatoires de sécurité menées auprès des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus et donner une formation de rattrapage, au besoin.Participer au processus de recrutement des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus.Donner des directives sur la « formation des formateurs » aux superviseurs et superviseures des opérations.

Participer, en tant que membre du Conseil canadien du transport de passagers, à la mise à jour des normes professionnelles nationales applicables aux chauffeurs d’autobus professionnels et aux chauffeuses d’autobus professionnelles de même qu’aux formateurs et aux formatrices de chauffeurs et de chauffeuses d’autobus.Collaborer avec le comité de santé et de sécurité au travail pour régler les problèmes et mettre en place de nouveaux programmes de sécurité.

Participer aux enquêtes et aux évaluations en cas de collision.Procéder à des évaluations régulières auprès des chauffeurs et des chauffeuses, selon les besoins. Donner une formation sur les dispositifs de consignation électronique à d’autres services de la CTON.Donner aux chauffeurs et chauffeuses de même qu’aux autres membres du personnel une formation sur l’utilisation de l’ensemble de l’équipement et des outils de nettoyage.

Travailler, sur demande, en dehors des heures de travail normales. Se déplacer fréquemment sur tout le territoire servi par Ontario Northland, s’il y a lieu. Exécuter les autres tâches demandées.EXIGENCES:Diplôme d’études secondaires ou certificat d’équivalence du cours secondaire (GED). Cinq ans d'expérience dans le domaine des opérations en lien avec le transport de passagers.

Capacité d’obtenir le Diplôme d’instructeur professionnel en formation des chauffeurs (PRIDE). Capacité d’offrir le programme de formation à l’intention des chauffeurs et des chauffeuses d’autobus (accrédité par le Conseil canadien du transport de passagers). Permis de conduire de classe B ou C avec mention Z. Dossier de conduite sans faille (aucun point d’inaptitude).

Connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook, et expérience de l’utilisation de cette suite.Connaissance pratique de la législation provinciale en lien avec le Code de la route, de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et de la réglementation du MTO sur les heures de service.

Capacité d’exprimer des idées de manière claire et concise en utilisant les moyens appropriés (p. ex. réunions en personne, courriels et présentations), d’écouter attentivement, de montrer sa compréhension de ce qui est dit et de clarifier le sens de diverses notions pour les autres.Capacité d’offrir à d’autres un encadrement et un mentorat, et de les aider à se perfectionner.

Capacité d’entretenir avec les autres des rapports axés sur la collaboration et la coopération dans un contexte d’équipe, y compris avec des personnes ayant des points de vue et des objectifs divergents et/ou opposés aux siens.Capacité de comprendre et d’appliquer des indicateurs de rendement significatifs quant aux opérations et à la sécurité.

Être une personne déterminée à assurer la santé et la sécurité au sein de l’organisation.Le bilinguisme, à savoir la maîtrise des deux langues officielles, sera considéré comme un atout.DATE DE CLÔTURE : le 8 novembre 2026 au plus tard à 23 h 59. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates retenues et les candidats retenus en vue de la poursuite du processus.De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.EXIGENCES PRÉALABLES À L’EMPLOI: Le candidat retenu ou la candidate retenue fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, for more information.