招聘经理

1、端到端招聘交付 1）负责业务团队全流程招聘，确保关键岗位的快速、高质量交付； 2）基于对业务本质的理解，独立完成候选人寻访、评估、意向沟通及Offer谈判，精准判断候选人与岗位、团队及文化的匹配度。 2、招聘运营与数据驱动优化 1）建立并监控招聘数据漏斗，定期分析各环节转化率、周期、成本等关键指标； 2）精准定位招聘流程中的瓶颈与问题，推动面试官培训、面试流程优化、评估标准升级等改进措施，系统性提升招聘效率与体验。 3、招聘渠道与生态建设 1）超越传统招聘网站，深耕行业社群、论坛、垂直社区及高端人脉圈； 2）与目标人才建立长期、可信赖的专业关系，打造持续的人才输送管道。 4、战略人才Mapping 1）深度理解产品战略，基于组织现状敏锐的识别组织能力缺口，主动进行行业人才Mapping； 2）持续跟踪目标公司的组织动态和核心人才流向，建立并维护关键人才库； 3）对关键岗位的人才供需进行前瞻性分析，为业务决策提供输入。

1）本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2）具备甲方in-house招聘经验或顶级猎头公司资深顾问经验，有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的成功案例； 3）在智能电动车、智能硬件、科技互联网等领域有深厚的人才积累和人脉网络。