Job description
Missions : -Assurer la fiabilité, la cohérence, l’évolutivité, la pérennité et la convergence des outils informatiques de la Direction financière. Gérer le bon fonctionnement de l'interpréteur comptable AFAH d'AXWAY (anciennement nommé RDJ/SAI/AIS) :
- Paramétrage et développement des règles pour alimenter l'ERP comptable et les moyens de paiement
- Faire évoluer les règles existantes pour intégrer de nouveaux schémas comptables et gérer le recyclage des rejets
- S'assurer quotidiennement que l'ensemble des flux transmis par les plateformes de gestion sont bien interprétés par l'interpréteur comptable et génèrent en sortie les données
- Maîtrise des modules : Studio / Interplay / Portal
- Des connaissances des modules Data. Store et Model seraient les bienvenues Avoir des connaissances des outils financiers, notamment :
- ERP Oracle Applications 12.2.14 (Iproc pour l'implémentation du process P2P, PO, AP, FAH, GL, AR, FA)
- Outil de dématérialisation des factures Itésoft en interaction avec l'ERP comptable
- Mise en place des développements d'API (Web. Service) de l'ERP comptable Oracle eBS
- Monter en compétence sur les périmètres ci-dessous : Valeurs mobilières (GP4), plateforme fiscale (CTU, DAS2), applications du portail Trésorerie, outils d'encaissement des chèques VIPS, Ivalua Profil : De formation supérieure bac +5 en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences sur Axway. Compétences techniques : développement de règles de l'interpréteur AFAH, Shell Unix/Linux, Oracle PL/SQL, procédures et fonctions stockées Oracle, SGBD Oracle 19c. Compétences techniques supplémentaires bienvenues : ERP Oracle Applications eBS 12.2.14, API ERP Oracle Applications, JDeveloper, Oracle Framework (OAF), Workflow Builder. Qualités requises : être doté d’un bon relationnel, assurer la coordination des demandes d’évolutions et projets, être rigoureux et organisé, avoir la capacité à travailler en équipe. Ce que nous avons à vous proposer ? Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE
- Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport