Professeur d'anglais au Primaire | Primary English Teacher - F/H - LONDRES - R-U

Rejoignez le prestigieux Lycée Français Charles-de-Gaulle

• Candidatez avant le 1er Novembre 2026

Le Lycée Français Charles De Gaulle de Londres recherche un(e) professeur(e) d'école primaire qualifié(e) (maîtrisant couramment l'anglais) pour couvrir des absences planifiées et non planifiées pendant l'année académique 2026/2027 sur nos 4 sites: principalement Hanwell, mais aussi South Kensington, Clapham Common, et Parson's Green.

Le/la candidat(e) retenu(e) enseignera tous les aspects de la langue et de la littérature anglaises, ainsi que d'autres matières du programme français, en anglais, dans des classes à niveaux mixtes allant de la maternelle au CM2 (6e). Contrat: '0-hour' - contrat vacataire Taux horaire brut: £47.42 Date limite de candidature : 1er Novembre Pas d’agences, merci.

_______________________________________________________________________________________________________________ The Lycée Français Charles De Gaulle, London, is looking for experienced, qualified Primary Teachers (fluent level English speaker) to cover planned and unplanned absences for the academic year 2026/2027 in the Primary English department at the four Primary sites: mainly Hanwell but also South Kensington, Clapham Common and Parson’s Green.

The successful candidates would teach all aspects of English Language and Literature as well as some other subjects taken from the French Curriculum in English, in mixed-ability classes ranging from Nursery to Year 6. Candidates must have a minimum of 5 years of Primary teaching experience. They should be highly creative, dynamic, energetic and interested in working with our dedicated team of French and English teachers and our motivated young pupils. Our pupils learn to read in English later than in the British school system, meaning the teachers must be willing to learn how our specialised English Programme has been adapted from the English National Curriculum to accommodate the fact that pupils are learning two languages. A good working knowledge of French is preferred but not essential for this role. Contract: 0-hour contract Gross hourly rate: £47.42 Application deadline: 1er November No agencies, please.

Ce poste n'est pas ouvert au sponsorship, les candidats devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni. Les candidat(e)s doivent justifier d'au moins 5 années d'expérience dans l'enseignement primaire. Ils/elles doivent pouvoir faire preuve d'une grande créativité, être dynamiques, énergiques et avoir le désir de travailler avec notre équipe dévouée d'enseignants de français et d'anglais, ainsi qu'avec nos jeunes élèves motivés.

Les enseignants doivent être disposés à découvrir comment notre programme d'anglais spécialisé a été adapté du programme national anglais pour tenir compte de l'apprentissage bilingue des élèves. Une bonne connaissance pratique du français est préférable mais pas indispensable pour ce poste. __________________________________________________________________________________________________ This position is not eligible for visa sponsorship.

Applicants must already have the right to work in the UK. Candidates must have a minimum of 5 years of Primary teaching experience. They should be highly creative, dynamic, energetic and interested in working with our dedicated team of French and English teachers and our motivated young pupils. Our pupils learn to read in English later than in the British school system, meaning the teachers must be willing to learn how our specialised English Programme has been adapted from the English National Curriculum to accommodate the fact that pupils are learning two languages.

A good working knowledge of French is preferred but not essential for this role.

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché.

Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous.

Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi.

Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes.

Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check).

Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa).

Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.