Recruiting Business Partner

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요**

• 토스플레이스 Recruiting Business Partner는 HRBP, HR Coordinator, Culture Business Partner와 함께 토스플레이스 People & Culture Team에 속해 있어요.
• People & Culture Team은 조직의 비즈니스 목표 달성을 돕는 전략적 파트너로서, HR 전반의 과제를 해결하고 조직의 몰입·변화를 관리하며 인재 밀도를 유지할 수 있도록 지원해요.
• 위클리 미팅으로 서로의 아젠다를 공유할 뿐 아니라, 수시로 소통하며 채용으로 시작해 인력관리, 평가/보상으로도 이어지는 HR 사이클을 함께 들여다보고 관리하는, 스킨십 있는 협업을 지향하고 있어요.
• People & Culture Team은 각 HR function의 초기 멤버로서 제품팀 현업뿐 아니라 리더십과도 가깝게 소통하며 유의미한 Business Partnership이 이루어질 수 있도록 시간과 자원을 아끼지 않습니다.

합류하면 함께 할 업무에요**

• 토스플레이스 Recruiting Business Partner는 비즈니스를 서포트하는 것을 넘어, "비즈니스를 만드는 채용"을 하는 것을 목표로 일하고 있어요.
• 채용 Business Partner로서 Leader 및 현업과 밀접하게 커뮤니케이션하며, 비즈니스와 담당 분야/포지션에 대한 높은 이해를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.
• IT, 스타트업, 금융 분야뿐 아니라 오프라인의 다양한 산업군의 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹을 통해 적시에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 해요.
• 채용에 허들이 되는 문제를 정의/개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.
• 토스플레이스 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 기획/운영 등의 업무를 수행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요**

• 채용 기획, 소싱, 처우 협의 등 채용 전반을 운영해 본 경험이 필요해요.
• 산업군과 관계없이 현업, 리더십과 가깝게 협업하며 채용의 문제를 진단하고 문제 해결 전략을 수립해 본 경험이 필요해요.
• 주도적으로 채용 문제를 해결해 본 경험이 필요해요. 주어진 프로세스 안에서의 채용 Operation이 아니라, 상황을 바꾸는 액션 아이템을 직접 제안/실행하고 데이터로 결과를 보셨다면 좋아요.
• 조직의 확장 과정에서 발생하는 채용 관점의 비효율을 효율화하고, 더 나은 방향을 제안하고 기획한 경험이 있으신 분을 찾고 있어요.
• 채용 외 HR Function을 경험하고, 내부 이해관계자들을 설득하여 조직의 문제를 HR 관점에서 풀어본 경험이 있다면 더욱 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요**

• 이력서는 미래 동료를 마주하는 첫인상일 거예요. 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 문서형식/툴을 자유롭게 이용해 주시되, 형식보다는 본인의 업무 경험 작성에 힘써 주시기를 바랍니다.
• 비즈니스/제품에 긍정적인 임팩트를 만든 채용 전략/사례가 있다면 꼭 적어주세요.
• 성공·실패와 관계없이 주도적으로 채용 또는 HR 프로젝트를 기획·실행하고 성과를 검증한 경험을 적어주세요.
• 어떤 마음과 생각으로 채용을 진행하고 계시는지 적어주셔도 좋아요.

토스플레이스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종 합격

함께할 동료를 위한 한마디

“생각난 채용 전략, 바로 실행해볼 수 있는 곳이에요.”

• 아이디어가 있으면 곧바로 시도하고, 실행하면서 배우는 게 토스플레이스 방식이에요.
• 채용 브랜딩 콘텐츠 제작부터 오프라인 네트워킹 행사, 사내추천 부스팅까지 제가 제안한 아이디어들이 바로 실행으로 이어졌고, 그 결과를 눈앞에서 확인할 수 있었어요. 실패도 빨리 해보고, 더 좋은 방법을 찾을 수 있었던 건 덤이었죠.
• 아이디어를 실행하고 결과에서 배우며 성장할 수 있는 환경, 토스플레이스에서 만나실 수 있습니다.