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2 open roles

Lead Marketplace Manager – Amazon Performance & Strategie

KölnFull-timePosted Dec 1, 2025

Job description

Du bist der strategische Kopf für Amazon Seller Central. Dein Hauptziel ist die maximale Performance und die enge Abstimmung mit unserem Marketing-Team: Strategische Performance-Steuerung: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Umsatz, Profitabilität und Wachstum auf Amazon (DE/EU). PPC-Strategie & Management: Du entwickelst und steuerst die High-Level-Strategie für Amazon Advertising (Sponsored Products, Brands, DSP etc.)

in enger Abstimmung mit dem Marketing Manager. Prozess- & Dienstleister-Management: Du wählst, steuerst und briefst unsere externen Partner (Freelancer/Agenturen) für Listing-Optimierung, Content-Erstellung (A+ Content, Bilder) und nutzt Automatisierungstools und AI-Lösungen zur Effizienzsteigerung. Bestandsmanagement & Logistik-Schnittstelle: Du optimierst die Logistikprozesse (FBA/FBM) und die Verfügbarkeit, um die Amazon-KPIs zu sichern.

Reporting & Forecasting: Du erstellst detaillierte Performance-Analysen , leitest daraus strategische Entscheidungen ab und erstellst belastbare Umsatz-Forecasts. Du hast tiefe strategische Erfahrung im Management von Amazon Seller Central (3+ Jahre) und verstehst Amazon als Business-Ökosystem. Exzellente Kenntnisse in der strategischen Planung und Budgetierung von Amazon Advertising (PPC) .

Du hast Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und dem Einsatz von Automatisierung/AI im E-Commerce. Du bist analytisch stark und verstehst es, komplexe Daten in klare, strategische Entscheidungen zu übersetzen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketing-Teams zur Abstimmung von Kampagnen und Produkt-Launches.

Fließendes Deutsch und gutes Englisch. Strategische Rolle: Du bist der Amazon-CEO im Unternehmen. Du managst Budgets und Partner, anstatt Content selbst zu erstellen. Wachstumstreiber: Deine Entscheidungen haben direkten, messbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg in unserer Fitness-Nische. Attraktives Paket: Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung und die nötigen Tools (Software-Budget), um erfolgreich zu sein.

Dynamisches Kölner Team: Kurze Entscheidungswege und enge Abstimmung mit der Geschäftsführung.

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