Country HR Manager - Algeria

El Country HR Manager (Argelia) será responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones de Recursos Humanos, incluyendo Compensación y Beneficios, Nómina, Movilidad Internacional y Nacional, Cumplimiento Laboral, Administración de Personal y Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS). Este puesto garantiza la correcta ejecución de las políticas de RR.

HH., el cumplimiento normativo y una prestación eficiente de los servicios de recursos humanos para apoyar los objetivos del negocio.

1. Compensación y Beneficios Desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios alineadas con las políticas de la compañía para garantizar que las estructuras salariales se mantengan competitivas. Supervisar la administración de los beneficios para empleados, incluidos seguros e incentivos. En coordinación con el Responsable de Cumplimiento Laboral, garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios en materia de compensación y beneficios. Optimizar y simplificar la gestión de beneficios para empleados.
2. Gestión de Nómina Supervisar de principio a fin el proceso de nómina para garantizar el pago puntual y preciso de los salarios. Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal, de seguridad social y demás obligaciones legales aplicables. Implementar políticas y procedimientos de nómina que aseguren la exactitud y eficiencia del proceso. Colaborar con los departamentos de Finanzas y Legal para resolver cuestiones relacionadas con la nómina. Incorporación y desvinculación de empleados Incorporación (Onboarding) Supervisar el proceso de acogida e integración de nuevos empleados. Supervisar la implementación de los Planes de Mejora del Desempeño (Performance Improvement Plans) y garantizar la correcta gestión de los asuntos disciplinarios. Desvinculación (Offboarding) Supervisar los procesos de salida de los empleados. Retención Desarrollar e impulsar iniciativas orientadas a la retención del talento.
3. Movilidad Nacional e Internacional Supervisar los programas de movilidad de empleados, incluyendo asignaciones internacionales, tramitación de visados y gestión de expatriados. Garantizar el cumplimiento de la legislación migratoria local e internacional, así como de las políticas corporativas de movilidad.
4. Cumplimiento Laboral y Asuntos Regulatorios Garantizar que las políticas de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral local y los estándares corporativos globales. Supervisar la gestión de asuntos disciplinarios. Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y estatutarias aplicables.
5. Administración de Recursos Humanos Gestionar las funciones administrativas de RR. HH., incluyendo los expedientes de empleados, la documentación de Recursos Humanos y la actualización de políticas. Supervisar los servicios de soporte de RR. HH., tales como la incorporación, los procesos de salida y la gestión del ciclo de vida del empleado.
6. HRMS y Transformación Digital Supervisar la implantación y mantenimiento de soluciones HRMS para asegurar una gestión eficiente de las operaciones de RR. HH. Aprovechar la tecnología de RR. HH. para automatizar procesos, mejorar la elaboración de informes y aumentar la calidad y precisión de los datos. Colaborar con los equipos de IT y RR. HH. en la integración de herramientas digitales que mejoren la eficiencia operativa. Perfil Requerido Licenciatura o Grado en Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o campo relacionado. Máster en Recursos Humanos. Mínimo de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Se valorará experiencia en la gestión de operaciones de RR. HH. en múltiples ubicaciones dentro de un entorno multinacional. La contratación se realizará a través de TRSA y el puesto estará basado en Argel (Argelia). Conocimientos y Competencias Sólidos conocimientos en gestión de nómina, compensación y beneficios. Conocimiento de la legislación laboral y de los requisitos de cumplimiento normativo. Experiencia en la gestión de movilidad internacional de empleados. Dominio de sistemas HRMS y herramientas digitales de Recursos Humanos. Fuertes capacidades de liderazgo y gestión de grupos de interés (stakeholders). Mentalidad analítica orientada a la optimización de procesos y la mejora de la eficiencia. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Orientación a objetivos y enfoque práctico ("hands-on"). Capacidad de adaptación y espíritu colaborativo en entornos de trabajo dinámicos.