SQE

加入我们的质量团队，担任供应商质量工程专业人才，在确保我们的供应链实现卓越方面发挥关键作用。你将管理供应商质量运营，领导问题解决举措，并推动整个供应商基础的持续改进。 你将做什么？ 监督日常供应商质量运营，确保所有材料和组件符合严格的质量标准 领导与供应商的结构化问题解决，消除根本原因并防止再次发生 跟踪和分析供应商质量指标，识别趋势并推动绩效改进 开展供应商审核和评估，验证是否符合质量和法规要求 我们在寻找哪些关键技能？ 产品质量先期策划 — 发展阶段；制定质量计划，使供应商流程与我们的标准保持一致 8D问题解决 — 发展阶段；领导结构化的根本原因分析和供应商纠正措施 供应商质量管理 — 发展阶段；监控供应商绩效并推动持续改进 生产件批准程序 — 发展阶段；在生产前验证供应商零件是否符合规格 统计过程控制 — 发展阶段；分析过程数据以识别趋势并预防缺陷 过程失效模式与影响分析 — 发展阶段；评估供应商流程中的潜在失效模式 测量系统分析 — 发展阶段；确保测量工具提供准确可靠的数据 几何尺寸与公差标注 — 发展阶段；解读技术图纸以验证零件符合性 什么资质会让你成功？ 强大的分析思维能力，能够独立解决复杂的质量挑战 协作方式，与供应商和内部利益相关者建立富有成效的关系 适应能力，能够在快节奏的制造环境中应对多重优先事项 道德诚信，对质量和合规标准有坚定不移的承诺 这对我有什么好处？ 有意义的工作，直接影响产品质量和客户忠诚度 获得专业培训、认证和职业发展机会 专注于持续改进和技术卓越的支持性团队文化 跨职能接触，拓展你在质量和供应链管理方面的专业知识 将你的质量专长带到一个重视你影响力的团队——立即申请！ 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。