Leiter Personal (m/w/d)

Unser Kunde zählt zu den etablierten Industrieunternehmen seiner Branche und verbindet internationale Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und einer modernen Unternehmenskultur. Für eine Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen entwickelt und Prozesse zukunftsorientiert weiterdenkt.

Als Leiter Personal (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an zwei Standorten in Bayern und Nordrhein-Westfalen. Dabei gestalten Sie moderne Personalprozesse, entwickeln Ihr Team weiter und schaffen die Grundlage für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem: Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung einer modernen, effizienten HR-Organisation Führung und Entwicklung des HR-Teams Steuerung des Recruitings sowie der Personalmarketingmaßnahmen Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen Verantwortung für Compensation & Benefits sowie HR-Kennzahlen Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit inklusive Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Partnern Initiierung und Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte Voraussetzungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrere Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit – idealerweise bereits in einer Führungsfunktion.

Darüber hinaus überzeugen Sie durch: fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Routine im Projekt- und Veränderungsmanagement souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke Entscheidungsfreude sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca.

25 %) Vorteile Unser Kunde bietet Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition, sondern auch den Freiraum, HR aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen umzusetzen. Freuen Sie sich auf: eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ein internationales Unternehmensumfeld attraktive Vergütungsbedingungen kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen ein Umfeld, in dem Ihre Erfahrung geschätzt wird und Sie echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung nehmen können Warum diese Position?

Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen möchten. Wenn Sie moderne Personalarbeit gestalten, Veränderungen vorantreiben und als strategischer Partner auf Augenhöhe agieren möchten, finden Sie hier den passenden Rahmen.