Vendedor de Repuestos y Bodega

Descripción del Rol La principal responsabilidad del/la Vendedor/a de Repuestos y Bodega consiste en gestionar y desarrollar las ventas de repuestos en mesón y terreno de manera estratégica y productiva, asegurando una atención de calidad a los clientes internos y externos. Este rol tiene como objetivo maximizar la satisfacción del cliente, promover la fidelización y aumentar las ventas mediante el fortalecimiento de relaciones comerciales, el cumplimiento de los procesos definidos por la compañía y la implementación de estrategias comerciales efectivas.

El/la Vendedor/a desempeñará un papel clave en el monitoreo de indicadores clave de desempeño (KPIs), identificando oportunidades de mejora, proponiendo soluciones comerciales innovadoras, y asegurando la entrega oportuna de productos que contribuyan a la rentabilidad de nuestros clientes. Inclusión Laboral Nos enorgullece decir que somos una empresa comprometida con la inclusión y la diversidad.

Creemos firmemente en la igualdad de acceso, participación y oportunidades en el ámbito laboral para todos nuestros empleados. En línea con este compromiso, nos adherimos a la Ley de Inclusión Laboral 21.015. Esta ley promueve la inclusión laboral en Scania de personas con discapacidad, garantizando que tengan las mismas oportunidades de empleo que todos los demás.

Formación y Experiencia Requerida Formación Académica: Ingeniería en logística, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Mecánica o carreras afines. Experiencia laboral: Al menos 3 años en roles comerciales o de ventas, idealmente en el sector automotriz o industrial. Conocimiento técnico: Manejo intermedio-avanzado de Excel, CRM y sistemas de gestión comercial.

Deseable conocimiento del portafolio de productos y servicios de Scania. Interrelaciones Jefe de Sucursal Supervisor de Taller Encargado de Repuestos y Bodega Asesor de Servicios Equipo de Logística y Ventas Clientes internos y externos Sucursales Gerente Regional PBP Zonal Distribuidor Procesos, Normas y Directrices El/la Vendedor/a de Repuestos deberá cumplir con los estándares operativos y de calidad (SHE, SRS, DOS), garantizando el cumplimiento del código de conducta.

Las principales actividades incluyen: Proceso Corte de Líneas : Gestionar las solicitudes de repuestos de manera eficiente, verificando la disponibilidad en tiempo real y asegurando que los pedidos sean procesados sin interrupciones para cumplir con los requerimientos operativos de los clientes. Proceso Inventario Rotativo: Apoyar en la actualización y seguimiento de los controles de inventario para garantizar la precisión de los niveles, informando sobre rotación y disponibilidad de piezas críticas.

Proceso Entrega de Repuestos : Coordinar y verificar las entregas, asegurándose de que se cumplan los estándares de tiempo y calidad establecidos, maximizando la satisfacción del cliente mediante una comunicación clara y efectiva. Proceso CORE : Colaborar en la supervisión del retorno de componentes enviados para reparación o reemplazo, asegurando un seguimiento adecuado y la trazabilidad de cada caso, de acuerdo con las normativas internas.

Proceso SCRAP :Identificar y comunicar las necesidades de disposición de repuestos obsoletos o inutilizables, garantizando que estas gestiones se realicen de forma responsable y en cumplimiento con las políticas de la compañía. Apertura y Cierre de OT (Órdenes de Trabajo) : Participar en el flujo de trabajo relacionado con las órdenes de trabajo, desde la cotización inicial hasta el cierre, asegurando precisión en los datos y tiempos adecuados para cada operación.

Asistencia : Proveer asesoramiento técnico y comercial a clientes internos y externos, monitoreando continuamente la calidad de la atención y el rendimiento comercial, para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Competencias y Habilidades Desarrollo Comercial : Diseñar y ejecutar estrategias de ventas para maximizar la rentabilidad.

Análisis de Indicadores : Monitorear, analizar y tomar decisiones con base en KPIs. Estrategia de Fidelización : Implementar acciones para retener clientes clave. Optimización de Procesos : Identificar oportunidades para mejorar flujos comerciales. Competencias Personales Comunicación Eficaz : Adaptar mensajes a diferentes audiencias de manera clara y respetuosa.

Orientación a Resultados : Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir metas. Trabajo en Equipo : Colaborar con diversos equipos para lograr objetivos comunes. Iniciativa y Proactividad : Anticipar necesidades y proponer mejoras constantes. Planificación y Organización : Manejar prioridades y recursos de forma estructurada.