Regional Human Resources Manager

Descripción de la vacante: El propósito central del rol es liderar estratégicamente la gestión integral del talento y robustecer el desarrollo organizacional, la cultura y el liderazgo en un entorno dinámico, técnico y orientado a resultados, impulsando al mismo tiempo la transformación digital y automatización de los procesos de Recursos Humanos a nivel regional.

Responsabilidades: Diseñar e implementar programas orientados a fortalecer competencias blandas (soft skills), fomentar una cultura de colaboración e impulsar programas de desarrollo de liderazgo en equipos multidisciplinarios y altamente técnicos. Liderar la modernización, estandarización y digitalización de los procesos de Recursos Humanos mediante la implementación de herramientas tecnológicas que optimicen la eficiencia operativa.

Realizar el mapeo de talento clave (segundos al mando) y diseñar programas de desarrollo específicos para gerencias de área. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia ocupando el puesto de Gerente de Recursos Humanos, con gestión directa de equipos de trabajo. Dominio avanzado y fluido del idioma inglés (indispensable, tanto oral como escrito).

Experiencia comprobada liderando proyectos de automatización, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos. Disponibilidad para viajar a nivel regional y para laborar bajo la modalidad 100% presencial. Beneficios: Oportunidad de alta visibilidad, impacto y exposición regional e internacional en empresa multinacional sólida.

Excelente paquete de compensación.