【FY26】TD培训

工作职责

1. 负责内部学习平台的日常运营与持续优化，通过平台机制为全员学习赋能，营造学习型组织氛围。
2. 落地公司通用力培训项目，通过内部分享、引入外部优质课程和多样化运营策略，提升培训参与度和满意度。
3. 主导或参与公司级培训项目交付，包括前期策划、方案设计及全流程运营，确保项目目标达成。
4. 负责内部讲师管理，协助讲师开发课程，组织教师节等年度传承活动，推动内部知识沉淀与分享氛围营造。
5. 基于培训运营中的实际痛点（如参与率、转化率、反馈闭环等），提出改进方案并推动落地。
6. 承担部分通用力、专业力或新员工课程的授课任务，能根据学员反馈及业务需求持续迭代课程内容与教学方法。 任职要求
7. 本科及以上学历，5年以上培训运营或人才发展经验，其中至少2年独立负责过公司级复杂培训项目。
8. 有运营公司学习平台的经验，能独立运营，并基于数据持续优化运营策略。
9. 能同时推进多个并行项目，有效管理干系人预期，在资源受限或时间紧张的情况下仍能保障交付质量。
10. 能用数据驱动决策，通过用户分层、激励机制、渠道触达等手段提升培训参与度与转化率。
11. 具备沉淀能力：能将零散的经验结构化，输出标准流程、工具模板或培训案例。
12. 具备优秀的授课能力和课程演绎技巧，能够独立开发并讲授面授或线上课程，有内部讲师经验者优先。
13. 英语能作为工作语言。