HR Business Partner - Warszawa (k/m/x)

Twoje zadanie Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end Koordynacja czynności administracyjnych dotyczących cyklu życia pracownika Realizacja kluczowych procesów zarządczych, w tym: planowanie zatrudnienia, przeglądy kadry i talentów, nadzór nad onboardingiem, identyfikacja talent poola, prowadzenie rozmów rozwojowych, przeglądy wynagrodzeń, tworzenie i monitorowanie indywidualnych planów rozwoju, off-boarding Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne Zapewnienie spójnej implementacji polityk, procedur i najlepszych praktyk HR w różnych lokalizacjach organizacji Monitorowanie wskaźników HR oraz wdrażanie działań ukierunkowanych na ich poprawę lub utrzymanie Dbałość o standardy procesów HR oraz budowanie profesjonalnego wizerunku funkcji HR w organizacji Udział i reprezentowanie organizacji w wydarzeniach branżowych Twój profil Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej) Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania) Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji Znajomość języka angielskiego na poziomie min.

B2 Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego Ciekawość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR Mile widziane: Doświadczenie w pracy z systemem SAP Success. Factors Znajomość języka niemieckiego Twoje benefity Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego Rola dająca możliwość realnego wpływu na organizację, obejmująca wdrażanie inicjatyw HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej Rozwój kompetencji biznesowych i HR poprzez udział w istotnych projektach organizacyjnych Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy Współpraca w środowisku międzynarodowym Bogaty pakiet świadczeń socjalnych Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu My.

Benefit, Multisport Pakiet opieki medycznej